Wat zijn de verschillende soorten faciliterende vaardigheidstrainingen?
Hoewel de term facilitering in een aantal verschillende contexten kan worden gebruikt, verwijst deze normaal gesproken naar het proces waarmee beslissingen worden genomen en projecten worden voltooid. Een professionele facilitator kan verantwoordelijk zijn voor het helpen van een groep om te bepalen hoe deze het meest effectief kan communiceren en hoe het moet omgaan met het voltooien van taken. Een van de meest voorkomende soorten faciliterende vaardigheidstrainingen is voor managers en aspirant-managers die afdelingen en teams willen begeleiden zodat ze autonoom kunnen werken aan gemeenschappelijke doelen. Maatschappelijk werkers, opvoeders en gezondheidsspecialisten zijn andere voorbeelden van professionals die baat kunnen hebben bij training van faciliterende vaardigheden.
Wanneer faciliterende vaardigheden worden gebruikt, moeten alle leden van een groep het gevoel hebben dat hun ideeën worden gewaardeerd en dat ze verantwoordelijk zijn voor gedeelde resultaten. Idealiter zouden groepen die goed gefaciliteerd worden unieke en effectieve ideeën genereren; om dit te bereiken waarderen goed gefaciliteerde groepen diversiteit en respecteren ze individuele limieten en voorkeuren.
Een organisatieleider kan regelmatig faciliterende vaardigheidstrainingen volgen om zijn of haar prestaties te verbeteren. Veel organisaties vereisen van managers en andere leiders dat ze seminars bijwonen waar ze meer te weten komen over faciliterende activiteiten en praktijken. Ze kunnen bijvoorbeeld tijd besteden aan het leren over comfortniveaus van verschillende persoonlijkheidstypes en vervolgens uitzoeken hoe ze deze kennis kunnen benutten.
Facilitatie vaardigheden training kan ook plaatsvinden in een hele organisatie. Als een bedrijfsleider bijvoorbeeld denkt dat zijn of haar bedrijf mogelijk beter functioneert als werknemers wordt geleerd om de meningen van hun collega's actief te waarderen, kan hij of zij alle werknemers opdragen om boeken te lezen over facilitering in dagelijkse zakelijke contexten. Hij of zij kan ook faciliterende vaardigheidstrainingen plannen die worden gegeven door een motiverende spreker of managementexpert.
Wanneer een hulpverlener of een professional in het maatschappelijk werk individuen helpt hun problemen vreedzaam op te lossen, oefent hij of zij facilitatie uit. Deze professionals volgen faciliterende vaardigheidstrainingen waarmee ze professionele certificeringen en graden kunnen behalen. Net als bedrijfsprofessionals, kunnen counselors en maatschappelijk werkers ook consequent deelnemen aan permanente educatie om faciliterende vaardigheden en praktijken bij te werken.
Veel middelbare scholen en hogescholen vinden training van faciliterende vaardigheden cruciaal voor hun kernopleiding. Cursussen in het waarderen van verschillen en het oplossen van conflicten kunnen studenten helpen in een aantal verschillende scenario's. Deze training kan studenten bijvoorbeeld helpen om te onderhandelen met collega's en supervisors op het werk. Het kan hen ook in staat stellen om problemen op te lossen die zich thuis kunnen voordoen. Kortom, een goede training voor faciliterende vaardigheden kan individuen helpen een gezonder leven te leiden met minder stress.