Jakie są różne rodzaje treningu umiejętności ułatwiających?

Chociaż terminu „ułatwienie” można stosować w wielu różnych kontekstach, zwykle odnosi się do procesu podejmowania decyzji i realizacji projektów. Profesjonalny facylitator może być odpowiedzialny za pomoc grupie w określeniu, w jaki sposób może ona najskuteczniej się komunikować i w jaki sposób powinna zająć się wykonywaniem zadań. Jednym z najczęstszych rodzajów szkolenia w zakresie umiejętności ułatwiających jest menedżerowie i początkujący menedżerowie, którzy chcieliby kierować działami i zespołami, aby mogli pracować autonomicznie w osiąganiu wspólnych celów. Pracownicy socjalni, nauczyciele i specjaliści ds. Zdrowia są innymi przykładami specjalistów, którzy mogą skorzystać ze szkolenia w zakresie umiejętności ułatwiających.

Kiedy wykorzystywane są umiejętności ułatwiające, wszyscy członkowie grupy powinni czuć, że ich pomysły są cenione i że są odpowiedzialni za wspólne wyniki. W idealnym przypadku grupy, które są odpowiednio ułatwiane, powinny generować unikalne i skuteczne pomysły; aby to osiągnąć, odpowiednio ułatwione grupy cenią różnorodność i szanują indywidualne ograniczenia i preferencje.

Lider organizacji może regularnie przechodzić szkolenie w zakresie umiejętności ułatwiających, aby poprawić swoje wyniki. W rzeczywistości wiele organizacji wymaga od menedżerów i innych liderów uczestnictwa w seminariach, podczas których dowiadują się o działaniach i praktykach ułatwiających. Mogą na przykład poświęcić czas na naukę poziomów komfortu różnych typów osobowości, a następnie zastanawianie się, jak wykorzystać tę wiedzę.

Szkolenie w zakresie umiejętności ułatwiających może również odbywać się w całej organizacji. Na przykład, jeśli dyrektor wykonawczy uważa, że ​​jego firma mogłaby lepiej funkcjonować, gdyby pracowników uczy się aktywnie cenić opinie swoich kolegów, może on lub ona polecić wszystkim pracownikom przeczytanie książek o ułatwieniach w codziennych sytuacjach biznesowych. On lub ona może również zaplanować szkolenie z umiejętności facylitacyjnych prowadzone przez mówcę motywacyjnego lub eksperta ds. Zarządzania.

Ilekroć doradca lub pracownik socjalny pomaga osobom w pokojowym rozwiązywaniu ich problemów, on lub ona ćwiczy ułatwienia. Ci specjaliści przechodzą szkolenie w zakresie umiejętności ułatwiających, które umożliwiają im zdobycie profesjonalnych certyfikatów i stopni naukowych. Podobnie jak profesjonaliści z branży, doradcy i pracownicy socjalni mogą również konsekwentnie angażować się w ustawiczne kształcenie w celu aktualizacji umiejętności i praktyk ułatwiających.

Wiele szkół średnich i wyższych uważa, że ​​trening umiejętności ułatwiających jest kluczowy dla ich podstawowego wykształcenia. Kursy doceniania różnic i rozwiązywania konfliktów mogą pomóc uczniom w wielu różnych scenariuszach. Na przykład szkolenie to może pomóc uczniom w negocjacjach z kolegami i przełożonymi w pracy. Może także umożliwić im radzenie sobie z problemami, które mogą wystąpić w domu. Krótko mówiąc, dobry trening umiejętności ułatwiających może pomóc osobom prowadzić zdrowsze życie z niższym poziomem stresu.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?