Jakie są różne rodzaje treningu umiejętności ułatwiających?
Chociaż terminu „ułatwienie” można stosować w wielu różnych kontekstach, zwykle odnosi się do procesu podejmowania decyzji i realizacji projektów. Profesjonalny facylitator może być odpowiedzialny za pomoc grupie w określeniu, w jaki sposób może ona najskuteczniej się komunikować i w jaki sposób powinna zająć się wykonywaniem zadań. Jednym z najczęstszych rodzajów szkolenia w zakresie umiejętności ułatwiających jest menedżerowie i początkujący menedżerowie, którzy chcieliby kierować działami i zespołami, aby mogli pracować autonomicznie w osiąganiu wspólnych celów. Pracownicy socjalni, nauczyciele i specjaliści ds. Zdrowia są innymi przykładami specjalistów, którzy mogą skorzystać ze szkolenia w zakresie umiejętności ułatwiających.
Kiedy wykorzystywane są umiejętności ułatwiające, wszyscy członkowie grupy powinni czuć, że ich pomysły są cenione i że są odpowiedzialni za wspólne wyniki. W idealnym przypadku grupy, które są odpowiednio ułatwiane, powinny generować unikalne i skuteczne pomysły; aby to osiągnąć, odpowiednio ułatwione grupy cenią różnorodność i szanują indywidualne ograniczenia i preferencje.
Lider organizacji może regularnie przechodzić szkolenie w zakresie umiejętności ułatwiających, aby poprawić swoje wyniki. W rzeczywistości wiele organizacji wymaga od menedżerów i innych liderów uczestnictwa w seminariach, podczas których dowiadują się o działaniach i praktykach ułatwiających. Mogą na przykład poświęcić czas na naukę poziomów komfortu różnych typów osobowości, a następnie zastanawianie się, jak wykorzystać tę wiedzę.
Szkolenie w zakresie umiejętności ułatwiających może również odbywać się w całej organizacji. Na przykład, jeśli dyrektor wykonawczy uważa, że jego firma mogłaby lepiej funkcjonować, gdyby pracowników uczy się aktywnie cenić opinie swoich kolegów, może on lub ona polecić wszystkim pracownikom przeczytanie książek o ułatwieniach w codziennych sytuacjach biznesowych. On lub ona może również zaplanować szkolenie z umiejętności facylitacyjnych prowadzone przez mówcę motywacyjnego lub eksperta ds. Zarządzania.
Ilekroć doradca lub pracownik socjalny pomaga osobom w pokojowym rozwiązywaniu ich problemów, on lub ona ćwiczy ułatwienia. Ci specjaliści przechodzą szkolenie w zakresie umiejętności ułatwiających, które umożliwiają im zdobycie profesjonalnych certyfikatów i stopni naukowych. Podobnie jak profesjonaliści z branży, doradcy i pracownicy socjalni mogą również konsekwentnie angażować się w ustawiczne kształcenie w celu aktualizacji umiejętności i praktyk ułatwiających.
Wiele szkół średnich i wyższych uważa, że trening umiejętności ułatwiających jest kluczowy dla ich podstawowego wykształcenia. Kursy doceniania różnic i rozwiązywania konfliktów mogą pomóc uczniom w wielu różnych scenariuszach. Na przykład szkolenie to może pomóc uczniom w negocjacjach z kolegami i przełożonymi w pracy. Może także umożliwić im radzenie sobie z problemami, które mogą wystąpić w domu. Krótko mówiąc, dobry trening umiejętności ułatwiających może pomóc osobom prowadzić zdrowsze życie z niższym poziomem stresu.