Quels sont les différents types de formation aux compétences d'animation?
Bien que le terme facilitation puisse être utilisé dans un certain nombre de contextes différents, il désigne normalement le processus selon lequel les décisions sont prises et les projets terminés. Un animateur professionnel peut être chargé d’aider un groupe à déterminer comment il peut communiquer le plus efficacement possible et comment il doit s’acquitter de ses tâches. L'un des types les plus courants de formation aux techniques de facilitation concerne les gestionnaires et les futurs gestionnaires qui souhaitent guider les départements et les équipes afin qu'ils puissent travailler de manière autonome vers des objectifs communs. Les travailleurs sociaux, les éducateurs et les spécialistes de la santé sont d'autres exemples de professionnels susceptibles de bénéficier d'une formation en techniques de facilitation.
Lorsque les compétences en animation sont utilisées, tous les membres d'un groupe doivent avoir le sentiment que leurs idées sont valorisées et qu'ils sont responsables des résultats partagés. Idéalement, les groupes correctement animés devraient générer des idées uniques et efficaces. pour ce faire, les groupes bien animés valorisent la diversité et respectent les limites et les préférences de chacun.
Un responsable d’organisation peut suivre régulièrement une formation en techniques de facilitation pour améliorer ses performances. En fait, de nombreuses organisations exigent que les gestionnaires et autres dirigeants assistent à des séminaires où ils se familiarisent avec les activités et les pratiques de facilitation. Par exemple, ils peuvent passer du temps à se renseigner sur les niveaux de confort de différents types de personnalité, puis à déterminer comment exploiter ces connaissances.
La formation aux techniques de facilitation peut également se produire dans l’ensemble de l’organisation. Si un dirigeant d'entreprise, par exemple, estime que son entreprise pourrait mieux fonctionner si l'on apprend aux employés à valoriser activement les opinions de leurs collègues, il peut ordonner à tous les travailleurs de lire des livres sur la facilitation dans des contextes commerciaux quotidiens. Il ou elle peut également programmer une formation en compétences de facilitation dispensée par un conférencier motivateur ou un expert en gestion.
Chaque fois qu'un conseiller ou un professionnel du travail social aide des personnes à résoudre leurs problèmes de manière pacifique, il pratique la facilitation. Ces professionnels suivent une formation en techniques de facilitation leur permettant d'obtenir des certifications et des diplômes professionnels. À l'instar des professionnels, les conseillers et les travailleurs sociaux peuvent également suivre une formation continue afin d'actualiser leurs compétences et pratiques en matière de facilitation.
De nombreuses écoles secondaires et collèges considèrent la formation aux techniques de facilitation comme essentielle à leur éducation de base. Des cours sur l’appréciation des différences et la résolution des conflits peuvent aider les élèves dans différents scénarios. Par exemple, cette formation peut aider les étudiants à négocier avec leurs collègues et leurs superviseurs au travail. Cela peut également leur permettre de faire face aux problèmes qui pourraient survenir à la maison. En bref, une bonne formation en techniques de facilitation peut aider les individus à mener une vie plus saine avec moins de stress.