¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación laboral?
Hay muchos tipos diferentes de capacitación laboral, incluida la capacitación en el trabajo y la capacitación asistida por computadora. Las simulaciones son otra forma popular para que las personas obtengan capacitación laboral. Muchas veces, las empresas utilizarán un centro de capacitación laboral para enseñar a todos los empleados nuevos. Todos los métodos disponibles tienen diferentes niveles de efectividad y se utilizan en diferentes situaciones.
Uno de los tipos más comunes de entrenamiento es el entrenamiento en el trabajo. Con este tipo de capacitación, las personas aprenderán mientras están trabajando. La mayoría de las veces, este tipo de capacitación proviene de un compañero de trabajo o gerente. La teoría detrás de este tipo de entrenamiento es que es más fácil de aprender haciendo que escuchar la teoría. Muchas personas aprenden mejor cuando comienzan a realizar las tareas de las que serán responsables.
La capacitación en el trabajo es utilizada por muchas industrias diferentes en todo el mundo. Un ejemplo de este tipo de capacitación es un programa de aprendizaje. Por ejemplo, electricistas y otros comerciantes utEl sistema para capacitar a nuevos empleados mientras brindan ayuda al mismo tiempo.
En muchas industrias, las empresas dependen de módulos de capacitación asistidos por computadora para enseñar a sus empleados. Estas empresas desarrollan programas de software informáticos para ayudar a sus empleados a aprender. Con este tipo de sistema, el empleado puede sentarse en una computadora y aprender los conceptos básicos del trabajo en un período de tiempo muy corto.
Uno de los beneficios de este método de aprendizaje es que el programa de computadora proporcionará múltiples métodos de aprendizaje para el individuo. Las personas pueden beneficiarse de las lecciones de video, audio y interactivas para aprender sobre el trabajo en cuestión. Los múltiples métodos de aprendizaje acomodan cada tipo de alumno.
Otro tipo de capacitación implica un centro de capacitación laboral. Muchas grandes empresas tienen departamentos completamente dedicados a capacitar a sus nuevos empleados. Un individuo será contratado paraEstar a cargo de capacitar a todas las personas que entran en la empresa. Muchas veces, este tipo de entrenamiento implica varios días de conferencias en un salón de clases por el entrenador.
Este tipo de capacitación puede ser beneficioso porque permite a las personas aprender con otros nuevos empleados. Esto les permite aprender a trabajar en grupos e interactuar con compañeros de empleados. Al final del período de capacitación, los nuevos empleados generalmente deberán tomar una prueba para asegurarse de que se hayan cubierto los aspectos importantes del trabajo.