Hvad er de forskellige typer jobtræning?

Der er mange forskellige typer jobuddannelse, herunder træning på jobbet og computerassisteret træning. Simuleringer er en anden populær måde for enkeltpersoner at få jobuddannelse. Mange gange bruger virksomheder et jobuddannelsescenter til at undervise alle nye medarbejdere. Alle de tilgængelige metoder har forskellige effektivitetsniveauer og bruges i forskellige situationer.

En af de mest almindelige træningstyper er træning på jobbet. Med denne type træning vil enkeltpersoner lære, mens de arbejder. Det meste af tiden kommer denne type træning fra en medarbejder eller en leder. Teorien bag denne type træning er, at det er lettere at lære ved at gøre end ved at lytte til teori. Mange mennesker lærer bedre, når de begynder at udføre de opgaver, de vil være ansvarlige for.

On-the-job-uddannelse bruges af mange forskellige industrier over hele verden. Et eksempel på denne type træning er et læreprogram. For eksempel bruger elektrikere og andre håndværkere systemet til at uddanne nye medarbejdere, mens de yder hjælp på samme tid.

I mange brancher er virksomheder afhængige af computerassisterede uddannelsesmoduler for at undervise deres ansatte. Disse virksomheder udvikler computersoftwareprogrammer, der hjælper deres medarbejdere med at lære. Med denne type system kan medarbejderen sætte sig ned ved en computer og lære de grundlæggende begreber i jobbet inden for en meget kort periode.

En af fordelene ved denne læringsmetode er, at computerprogrammet vil give flere indlæringsmetoder for den enkelte. Enkeltpersoner kan drage fordel af video-, lyd- og interaktive lektioner for at lære om det aktuelle job. De forskellige læringsmetoder er tilgængelige for alle typer elever.

En anden type træning involverer et jobuddannelsescenter. Mange store virksomheder har afdelinger, der er helt dedikerede til at uddanne deres nye medarbejdere. En person vil blive hyret til at være ansvarlig for uddannelse af alle personer, der kommer ind i virksomheden. Mange gange indebærer denne type træning flere dages forelæsninger i et klasseværelse af træneren.

Denne type uddannelse kan være gavnlig, fordi det giver enkeltpersoner mulighed for at lære sammen med andre nye medarbejdere. Dette giver dem mulighed for at lære at arbejde i grupper og interagere med medarbejdere. Ved afslutningen af ​​uddannelsesperioden vil de nye medarbejdere normalt være nødt til at tage en test for at sikre, at de vigtige aspekter af jobbet er blevet dækket.