Was sind die verschiedenen Arten von Berufstraining?
Es gibt viele verschiedene Arten von Berufstraining, einschließlich Schulungen am Arbeitsplatz und computergestütztem Training. Simulationen sind eine weitere beliebte Möglichkeit für Einzelpersonen, ein Berufstraining zu erlangen. Unternehmen nutzen oft ein Berufsbildungszentrum, um alle neuen Mitarbeiter zu unterrichten. Alle verfügbaren Methoden haben unterschiedliche Wirksamkeitsniveaus und werden in verschiedenen Situationen verwendet.
Eine der häufigsten Trainingsarten ist das Training am Arbeitsplatz. Mit dieser Art des Trainings lernen Einzelpersonen beim Arbeiten. In den meisten Fällen stammt diese Art der Ausbildung von einem Mitarbeiter oder Manager. Die Theorie hinter dieser Art von Training ist, dass es einfacher zu lernen ist, als durch das Hören der Theorie. Viele Menschen lernen besser, wenn sie die Aufgaben ausführen, für die sie verantwortlich sind. Ein Beispiel für diese Art von Schulung ist ein Lehrlingsprogramm. Zum Beispiel Elektriker und andere Handwerker UTIlize das System, um neue Mitarbeiter zu schulen, während sie gleichzeitig helfen. Diese Unternehmen entwickeln Computersoftwareprogramme, um ihren Mitarbeitern zu lernen. Mit dieser Art von System kann sich der Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit an einen Computer setzen und die grundlegenden Konzepte des Jobs lernen.
Einer der Vorteile dieser Lernmethode besteht darin, dass das Computerprogramm dem Einzelnen mehrere Lernmethoden bietet. Einzelpersonen können von Video-, Audio- und interaktiven Lektionen profitieren, um sich über den vorliegenden Job zu informieren. Die vielfältigen Lernmethoden berücksichtigen jede Art von Lernender.
Eine andere Art von Schulung beinhaltet ein Berufsbildungszentrum. Viele große Unternehmen haben Abteilungen, die sich vollständig für die Schulung ihrer neuen Mitarbeiter widmen. Ein Individuum wird angeheuertSeien Sie für die Ausbildung aller Personen, die in das Unternehmen kommen, verantwortlich. Diese Art von Training beinhaltet oft mehrere Tage der Vorträge in einem Klassenzimmer des Trainers.
Diese Art der Schulung kann von Vorteil sein, da Einzelpersonen es erlaubt, mit anderen neuen Mitarbeitern zu lernen. Dies ermöglicht es ihnen, zu lernen, wie man in Gruppen arbeitet und mit anderen Mitarbeitern interagiert. Am Ende des Schulungszeitraums müssen die neuen Mitarbeiter normalerweise einen Test ablegen, um sicherzustellen, dass die wichtigen Aspekte des Auftrags abgedeckt wurden.