職業訓練の種類は何ですか？

実地訓練やコンピューター支援訓練など、さまざまな種類の職業訓練があります。 シミュレーションは、個人が職業訓練を受けるためのもう1つの一般的な方法です。 多くの場合、企業は新入社員全員を教えるために職業訓練センターを利用します。 使用可能なすべての方法には、さまざまなレベルの有効性があり、さまざまな状況で使用されます。

トレーニングの最も一般的なタイプの1つは、実地トレーニングです。 このタイプのトレーニングでは、個人は作業中に学習します。 ほとんどの場合、この種のトレーニングは仲間の従業員またはマネージャーから行われます。 このタイプのトレーニングの背後にある理論は、理論を聞くよりも行うことで学ぶ方が簡単だということです。 多くの人々は、自分が担当するタスクを実行し始めると、より良く学びます。

実地研修は、世界中のさまざまな業界で使用されています。 このタイプのトレーニングの例は、見習いプログラムです。 たとえば、電気技師やその他の商人は、システムを利用して、新しい従業員が同時に助けを提供しながら訓練します。

多くの業界では、企業は従業員を教えるためにコンピューター支援トレーニングモジュールに依存しています。 これらの企業は、従業員の学習を支援するコンピューターソフトウェアプログラムを開発しています。 このタイプのシステムを使用すると、従業員は非常に短時間でコンピューターに座って、ジョブの基本概念を学ぶことができます。

この学習方法の利点の1つは、コンピュータープログラムが個人に複数の学習方法を提供することです。 個人は、ビデオ、オーディオ、インタラクティブなレッスンを利用して、手元の仕事について学ぶことができます。 学習の複数の方法は、あらゆるタイプの学習者に対応します。

別のタイプのトレーニングには、職業訓練センターが含まれます。 多くの大企業には、新入社員のトレーニング専用の部門があります。 会社に入社するすべての個人のトレーニングを担当するために、個人が雇用されます。 多くの場合、このタイプのトレーニングは、トレーナーによる教室での数日間の講義を必要とします。

このタイプのトレーニングは、個人が他の新入社員と一緒に学習できるため、有益です。 これにより、グループで作業する方法を学び、仲間の従業員とやり取りすることができます。 トレーニング期間が終了すると、通常、新しい従業員はテストを受験して、仕事の重要な側面がカバーされていることを確認する必要があります。