人事マネージャーは何をしますか？

人事マネージャーの主な仕事は、雇用、解雇、対人関係など、企業の労働力を調整することです。彼または彼女は、従業員を扱うためのポリシーとフレームワークを確立し、福利厚生に関する質問のための頼りになる人として機能し、スタッフ間の紛争や問題を解決するためにしばしば求められます。会社の規模に応じて、HRマネージャーは、他の人事担当者の調整、タスクの割り当て、および彼らが彼らの仕事で順調に進んでいることを保証することも担当する場合があります。

企業内の役割

大小の会社は、従業員に成功することに依存しています。人事マネージャーとは、適切な従業員が募集、雇われ、訓練されることを保証する担当者です。それらは通常、執行役員と同じレベルで考慮され、多くの場合、主要な企業の決定に含まれます。従業員のニーズに関するHRマネージャーの専門知識は、会社の形成に関して非常に人気があります。軌跡。

HRマネージャーの正確な役割は必然的に設定によって異なり、マネージャーの仕事は通常、親会社のニーズに合わせて調整されます。たとえば、小さなインターネットの新興企業のマネージャーは、ほとんどの時間に最も資格のある技術に精通した従業員を募集することができますが、グローバル企業の同じ人は、主に雇用と解雇慣行がビジネスプレゼンスがあるすべての国の法律に準拠することを保証することに関心がある場合があります。しかし、その中心では、HRマネージャーの仕事は同じです。つまり、健全な従業員と雇用者の関係を設定して実施することです。

雇用

人事マネージャーが行う最も重要なことの1つは、雇用と採用のためのポリシーを設定することです。彼または彼女は通常、充填するスロットがあるときに求人と広告を書き留める責任があり、また必要に応じて新しいポジションを作成する責任があります。マネージャーは通常、履歴書と申請資料に対処される人でもあります。

人事マネージャーは通常、会社のインタビュープロセスを決定し、インタビューの数と質問の種類に関して決定を下します。ただし、実際のインタビューのほとんどは他の人に任されています。マネージャーは通常、最終候補者と会合し、通常、決定を採用することに関して決定的な投票をしますが、実際にプールを絞り込む作業は、通常、低い人事担当者の責任です。

日々の従業員のやり取り

HRマネージャーは、通常、健康保険や補助金付きの育児や輸送バウチャーなどの他の特典を含む企業の福利厚生プログラムの管理を担当しています。これには、多くの場合、サービスプロバイダーとの交渉、競争力のある料金パッケージの作成が含まれます。マネージャーは、多くの場合、利用可能なさまざまなオプションを従業員に慣れるためにトレーニングセッションを設定し、支出と請求を追跡する必要があります。精通したレコードキーピングは不可欠なスキルです。

人事紛争もマネージャーのドメイン内にあります。セクシャルハラスメントの申し立てを解決し、人格の対立を緩和し、労働条件や追い越しの残業に関する紛争の調査はすべて仕事の一部です。

他の人事スタッフとの作業

非常に小さな企業では、人事マネージャーがスタッフの唯一の人事担当官になる可能性があります。ただし、大企業は通常、この人を雇用して部門全体を監督しています。これらの場合、ジョブは、初期のポリシー作成と同じくらい監視を必要とする場合があります。マネージャーは、タスクとプロジェクトを他のHR役員に割り当て、部門の全員が同じ目標に向かって取り組んでいることを確認します。

必要なトレーニングと経験

HRマネージャーはほとんど常に学士号を取得しています。Dは通常、人事の問題を扱った数年の経験で彼らの仕事に就きます。多くの企業では、マネージャーは通常のHR部門から昇進しています。人が学校を出てすぐに人事マネージャーになることは非常に珍しいことです。なぜなら、他の上級レベルの地位と同様に、ほとんどの場合、経験を効果的に行うには経験が必要です。

最も人気のあるマネージャーの多くは、地元または全国のHR組織から資格情報を保持しています。資格情報は通常、追加のトレーニングに基づいて授与され、多くの雇用主が望ましいと思う特定のレベルまたは専門知識を伝えます。