人事マネージャーは何をしますか？

人事マネージャーの主な仕事は、雇用、解雇、対人関係など、企業の労働力を調整することです。 彼または彼女は、従業員に対処するためのポリシーとフレームワークを確立し、福利厚生に関する質問の頼りになる人として働き、スタッフ間の紛争や問題を解決するためにしばしば呼び出されます。 会社の規模によっては、HRマネージャーが他の人事担当者を調整し、タスクを割り当て、作業が順調であることを確認することもあります。

企業内の役割

大小を問わず、どの会社も成功のために従業員に依存しています。 人事管理者は、適切な従業員を募集、雇用、および訓練することを保証する責任者です。 それらは通常、執行役員と同じレベルで考慮され、多くの場合、主要な企業の意思決定に含まれます。 従業員のニーズに関するHRマネージャーの専門知識は、多くの場合、会社の軌道を形作る際に非常に求められます。

人事マネージャーの正確な役割は、設定によって必然的に異なり、マネージャーの仕事は通常、親会社のニーズに合わせて調整されます。 たとえば、小規模なインターネットスタートアップ企業のマネージャーは、ほとんどの時間を最も有能で技術に精通した従業員の採用に費やすことができますが、グローバル企業の同じ人は、雇用および解雇の実践がすべての法律を順守することを主に懸念する場合がありますビジネスが存在する国。 ただし、基本的には、HRマネージャーの仕事は同じです。つまり、従業員と従業員の健全な関係を設定して実施することです。

職務

人事マネージャーが行う最も重要なことの1つは、採用と採用のポリシーを設定することです。 彼または彼女は通常、求人情報や広告を記入するスロットがあるときに責任を負い、また必要に応じて新しいポジションを作成する責任もあります。 マネージャーは通常、履歴書や応募資料の宛先でもある人物です。

通常、人事部のマネージャーは会社の面接プロセスを指示し、面接を提供する候補者の数と尋ねるべき質問の種類に関して決定を下します。 ただし、実際のインタビューのほとんどは他の人に任されています。 マネージャーは通常、最終候補者と面会し、採用決定に関して決定的な投票権を持ちますが、実際にプールを絞り込む作業は、通常、下位の人事担当者の責任です。

日々の従業員の相互作用

HRマネージャーは通常、健康保険や、補助金付きの育児や交通券などの特典を含む、会社の福利厚生プログラムの管理を担当しています。 これには、多くの場合、サービスプロバイダーとの交渉、競争力のある料金パッケージの作成が含まれます。 マネージャーは多くの場合、従業員が利用可能なさまざまなオプションに慣れるためにトレーニングセッションを設定し、支出と請求を追跡する必要があります。 精通した記録管理は不可欠なスキルです。

人事紛争もマネージャーのドメイン内で発生します。 セクシャルハラスメントの申し立てを解決し、人格の対立を緩和し、労働条件や強制的な残業をめぐる紛争を調査することはすべて仕事の一部です。

他の人事スタッフと連携する

非常に小さな会社では、人事マネージャーが人事担当の唯一の人事担当役員である場合があります。 ただし、大企業では通常、この人を雇用して部門全体を監督しています。 これらの場合、ジョブには最初のポリシー作成と同じくらいの監視が必要になる場合があります。 マネージャーは他の人事担当者にタスクとプロジェクトを割り当て、部門の全員が同じ目標に向かって作業していることを確認します。

必要なトレーニングと経験

人事マネージャーは、ほとんどの場合、少なくとも学士号を取得しており、通常、人事問題の取り扱いに数年の経験があり、職に就いています。 多くの企業では、マネージャーは通常の人事部門から昇進しています。 人が学校を出てすぐに人事マネージャーになることは非常に珍しいことです。なぜなら、上級レベルの役職と同様に、仕事を効果的に行うには経験がほとんど常に必要だからです。

最も人気のあるマネージャーの多くは、地元または全国のHR組織からの資格も持っています。 資格は通常、追加のトレーニングに基づいて授与され、多くの雇用主が望ましいと判断する特定のレベルまたは専門知識を伝えます。