Was macht ein Personalmanager?

Die Hauptaufgabe eines Personalmanagers besteht darin, die Belegschaft eines Unternehmens zu koordinieren, einschließlich Einstellung, Entlassung und zwischenmenschlichen Beziehungen.Er oder sie stellt Richtlinien und einen Rahmen für den Umgang mit Mitarbeitern fest, dient als Anlaufstelle für Fragen zu Vorteilen und wird häufig aufgefordert, Streitigkeiten oder Probleme bei den Mitarbeitern zu begleichen.Abhängig von der Größe des Unternehmens kann der HR -Manager auch für die Koordinierung anderer Personalbeauftragter, die Zuweisung von Aufgaben und die Gewährleistung der Auffassung sein, dass sie mit ihrer Arbeit auf dem richtigen Weg sind.

Rolle innerhalb eines Unternehmens

Jedes Unternehmen, das große oder kleine, hängt von seinen Mitarbeitern zum Erfolg ab.Personalmanager sind die Menschen, die dafür verantwortlich sind, dass die richtigen Mitarbeiter eingestellt, eingestellt und geschult werden.Sie werden in der Regel auf der gleichen Ebene wie leitende Angestellte betrachtet und sind häufig in wichtigen Unternehmensentscheidungen enthalten.Das Know -how eines HR -Managers über die Bedürfnisse von Mitarbeitern ist oft sehr gefragt, wenn es darum geht, die Flugbahn eines Unternehmens zu gestalten.

Die genaue Rolle eines HR -Managers variiert notwendigerweise je nach Einstellung, und die Aufgabe eines Managers ist normalerweise auf die Bedürfnisse der Muttergesellschaft zugeschnitten.Manager bei kleinen Internet-Start-ups können die meiste Zeit damit verbringen, die qualifiziertesten, technologisch versierten Mitarbeiter zu rekrutieren, während dieselbe Person in einem globalen Unternehmen hauptsächlich darum geht, sicherzustellen, dass die Einstellung und Entlassungspraktiken den Gesetzen eines jeden entsprechenLand, in dem es eine geschäftliche Präsenz gibt.Im Kern ist die Aufgabe eines Personalmanagers jedoch der gleiche und mdash;nämlich, um gesunde Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern festzulegen und durchzusetzen.

Einstellungsaufgaben

Eines der wichtigsten Dinge, die ein Personalmanager tut, ist Richtlinien für die Einstellung und Rekrutierung.Er oder sie ist in der Regel dafür verantwortlich, Stellenangebote und Anzeigen zu schreiben, wenn Slots gefüllt werden müssen, und ist möglicherweise auch für die Erstellung neuer Positionen bei Bedarf verantwortlich.Der Manager ist normalerweise die Person, an die auch Lebenslauf und Bewerbungsmaterialien angegangen werden.

Personalmanager bestimmen normalerweise den Interviewprozess des Unternehmens und treffen Entscheidungen darüber, wie vielen Kandidaten Interviews angeboten werden und welche Fragen gestellt werden sollten.Die meisten tatsächlichen Interviews sind jedoch anderen überlassen.Der Manager trifft sich in der Regel mit den endgültigen Kandidaten und hat normalerweise die entscheidende Abstimmung, wenn es darum geht, Entscheidungen und Mdash zu beauftragen.Aber die Arbeit, den Pool tatsächlich zu verengen, liegt in der Regel in der Verantwortung für niedrigere HR-Beamte.

Alltägliche Mitarbeiterinteraktionen

Ein Personalverwalter ist in der Regel für die Verwaltung des Leistungsprogramms eines Unternehmens zuständig, einschließlich Krankenversicherungen und anderen Vergünstigungen wie subventionierter Kinderbetreuung oder Transportgutscheine.Dies beinhaltet häufig die Verhandlung mit Dienstleistern und das Erstellen von Wettbewerbsratenpaketen.Manager setzen häufig Schulungssitzungen ein, um die Mitarbeiter mit den verschiedenen verfügbaren Optionen vertraut zu machen, und müssen Ausgaben und Ansprüche im Auge behalten.Verspannte Aufzeichnungen sind eine wesentliche Fähigkeit.

Personalstreitigkeiten kommen ebenfalls in die Domäne des Managers.Vorwürfe wegen sexueller Belästigung, Minderung von Persönlichkeitskonflikten und Untersuchung von Streitigkeiten über Arbeitsbedingungen oder erzwungene Überstunden sind Teil des Jobs.

Arbeiten Sie mit anderen Personalmitarbeitern zusammen.

In sehr kleinen Unternehmen ist ein Personalmanager möglicherweise der einzige Personalbeauftragte im Personal.Größere Unternehmen beschäftigen diese Person jedoch in der Regel, um eine ganze Abteilung zu überwachen.In diesen Fällen kann der Job ebenso viel Aufsicht erfordern wie die Erstellung der Erstpolitik.Manager weisen Aufgaben und Projekte anderen HR -Beamten zu und stellen sicher, dass jeder in der Abteilung auf die gleichen Ziele hinarbeitet.

Erforderliche Schulungen und Erfahrung

HR -Manager haben fast immer zumindest einen Bachelor -Abschluss und kommen normalerweise inIhre Arbeit mit mehreren Jahren Erfahrung in der Umstellung des Personals ist von Bedeutung.In vielen Unternehmen werden Manager aus der regulären Personalabteilung gefördert.Es ist sehr ungewöhnlich, dass eine Person Personalmanager direkt außerhalb der Schule wird, da die Erfahrung wie jede Position auf der Senioren fast immer die Aufgabe effektiv erledigen muss.

Viele der gefragtesten Manager haben auch Referenzen von lokalen oder nationalen HR-Organisationen.Referenzen werden in der Regel auf der Grundlage zusätzlicher Schulungen vergeben und vermitteln ein bestimmtes Niveau oder Fachwissen, das viele Arbeitgeber wünschenswert empfinden.