Was macht ein Personalmanager?
Die Hauptaufgabe eines Personalmanagers besteht darin, die Belegschaft eines Unternehmens zu koordinieren, einschließlich Einstellung, Entlassung und zwischenmenschlichen Beziehungen. Er oder sie stellt Richtlinien und einen Rahmen für den Umgang mit Mitarbeitern fest, dient als Anlaufstelle für Fragen zu Vorteilen und wird häufig aufgefordert, Streitigkeiten oder Probleme bei den Mitarbeitern zu begleichen. Abhängig von der Größe des Unternehmens kann der HR -Manager auch für die Koordinierung anderer Personalbeauftragter, die Zuweisung von Aufgaben und die Gewährleistung der Aufklärung ihrer Arbeit zuständig sein.
Rolle innerhalb eines Unternehmens
Jedes Unternehmen, groß oder klein, hängt von seinen Mitarbeitern zum Erfolg ab. Personalmanager sind die Menschen, die dafür verantwortlich sind, dass die richtigen Mitarbeiter eingestellt, eingestellt und geschult werden. Sie werden in der Regel auf dem gleichen Niveau wie leitende Angestellte betrachtet und sind häufig in wichtigen Unternehmensentscheidungen enthalten. Das Fachwissen eines Personalmanagers über die Bedürfnisse der Mitarbeiter ist oft sehr gefragt, wenn es darum geht, ein Unternehmen zu formenDie Flugbahn.
Die genaue Rolle eines HR -Managers variiert notwendigerweise je nach Einstellung, und der Auftrag eines Managers ist normalerweise auf die Bedürfnisse der Muttergesellschaft zugeschnitten. Manager bei kleinen Internet-Start-ups können die meiste Zeit damit verbringen, die qualifiziertesten, technologisch versierten Mitarbeiter zu rekrutieren, während dieselbe Person in einem globalen Unternehmen hauptsächlich darum geht, sicherzustellen, dass die Einstellung und Entlassungspraktiken den Gesetzen jedes Landes einhalten, in denen eine Unternehmenspräsenzung vorhanden ist. Im Kern ist jedoch die Aufgabe eines Personalmanagers derselbe-nämlich gesunde Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern festzulegen und durchzusetzen.
Einstellungsaufgaben
Eines der wichtigsten Dinge, die ein Personalmanager tut, ist Richtlinien für die Einstellung und Rekrutierung. Er oder sie ist normalerweise dafür verantwortlich, Stellenangebote und Anzeigen aufzuschreiben, wenn Slots gefüllt werden müssen, und kann auch auchSeien Sie verantwortlich für die Erstellung neuer Positionen bei Bedarf. Der Manager ist normalerweise die Person, an die auch Lebenslauf und Bewerbungsmaterialien angegangen werden.
Personalmanager bestimmen normalerweise den Interviewprozess des Unternehmens und treffen Entscheidungen darüber, wie vielen Kandidaten Interviews angeboten werden und welche Fragen gestellt werden sollten. Die meisten tatsächlichen Interviews sind jedoch anderen überlassen. Der Manager trifft sich in der Regel mit den endgültigen Kandidaten und hat in der Regel die entscheidende Abstimmung, wenn es darum geht, Entscheidungen einzustellen-aber die Arbeit, den Pool tatsächlich einzuschränken, liegt in der Regel die Verantwortung für niedrigere HR-Beamte.
Alltags-Mitarbeiterinteraktionen
Ein HR -Manager ist in der Regel für die Verwaltung des Leistungsprogramms eines Unternehmens zuständig, einschließlich Krankenversicherungen und anderen Vorteilen wie subventionierter Kinderbetreuung oder Transportgutscheinen. Dies beinhaltet häufig die Verhandlung mit Dienstleistern und das Erstellen von Wettbewerbsquotenpaketen.Manager haben häufig Schulungssitzungen eingerichtet, um die Mitarbeiter mit den verschiedenen verfügbaren Optionen vertraut zu machen, und müssen Ausgaben und Ansprüche im Auge behalten. Verspannte Aufzeichnungen sind eine wesentliche Fähigkeit.
Personalstreitigkeiten kommen ebenfalls in die Domäne des Managers. Vorwürfe wegen sexueller Belästigung, Minderung von Persönlichkeitskonflikten und Untersuchung von Streitigkeiten über Arbeitsbedingungen oder erzwungene Überstunden sind Teil des Jobs.
Arbeit mit anderen Personalmitarbeitern
In sehr kleinen Unternehmen ist ein Personalmanager möglicherweise der einzige Personalbeauftragte im Personal. Größere Unternehmen beschäftigen diese Person jedoch in der Regel, um eine ganze Abteilung zu überwachen. In diesen Fällen kann der Job ebenso viel Aufsicht erfordern wie die Erstellung der Erstpolitik. Manager weisen Aufgaben und Projekte anderen HR -Beamten zu und stellen sicher, dass jeder in der Abteilung auf die gleichen Ziele hinarbeitet.
Erforderliche Schulung und Erfahrung
HR -Manager haben fast immer zumindest einen Bachelor -Abschluss, einD kommt in der Regel in ihre Arbeit mit mehreren Jahren Erfahrung in Bezug auf Personalangelegenheiten. In vielen Unternehmen werden Manager aus der regulären Personalabteilung gefördert. Es ist sehr ungewöhnlich, dass eine Person Personalmanager direkt außerhalb der Schule wird, da die Erfahrung wie in jeder Position in Bezug auf Senioren fast immer die Arbeit effektiv erledigen muss.
Viele der gefragtesten Manager haben auch Anmeldeinformationen von lokalen oder nationalen HR-Organisationen. Zeugnisse werden normalerweise auf der Grundlage zusätzlicher Schulungen vergeben und vermitteln ein bestimmtes Niveau oder Fachwissen, das viele Arbeitgeber wünschenswert empfinden.