Que fait un gestionnaire des ressources humaines?

Le travail principal d'un gestionnaire des ressources humaines est de coordonner la main-d'œuvre d'une entreprise, y compris l'embauche, le licenciement et les relations interpersonnelles. Il ou elle établit des politiques et un cadre pour traiter avec les employés, sert de personne incontournable pour des questions sur les avantages sociaux et est souvent appelé à régler les litiges ou les problèmes entre le personnel. Selon la taille de l'entreprise, le directeur des ressources humaines peut également être chargé de coordonner d'autres agents des ressources humaines, de leur attribuer des tâches et de s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec leur travail.

Rôle au sein d'une société

Toute entreprise, grande ou petite, dépend de ses employés pour réussir. Les gestionnaires des ressources humaines sont les personnes chargées de s'assurer que les bons employés sont recrutés, embauchés et formés. Ils sont généralement considérés au même niveau que les membres de la haute direction et sont souvent inclus dans les principales décisions d'entreprise. L'expertise d'un gestionnaire de ressources humaines sur les besoins des employés est souvent très recherchée lorsqu'il s'agit de façonner une entrepriseLa trajectoire.

Le rôle précis d'un gestionnaire RH varie nécessairement en fonction du paramètre, et le travail d'un gestionnaire est généralement adapté aux besoins de la société mère. Les gestionnaires de petites start-ups Internet peuvent passer la majeure partie de leur temps à recruter les employés les plus qualifiés et les plus avertis technologiquement, par exemple, tandis que la même personne dans une société mondiale peut être principalement soucieuse de garantir que les pratiques d'embauche et de licenciement respectent les lois de chaque pays où il y a une présence commerciale. À la base, cependant, le travail de tout responsable des ressources humaines est le même - à savoir définir et appliquer des relations de travail-employé saines.

Embauche des tâches

L'une des choses les plus importantes qu'un gestionnaire des ressources humaines fait est de définir des politiques pour l'embauche et le recrutement. Il ou elle est généralement responsable de la rédaction de postes d'emploi et de publicités lorsqu'il y a des créneaux à remplir, et peut égalementSoyez responsable de la création de nouvelles positions en cas de besoin. Le gestionnaire est généralement la personne à qui le curriculum vitae et le matériel de demande sont également traités.

Les gestionnaires des ressources humaines dictent généralement le processus d’entretien de l’entreprise et prennent des décisions concernant le nombre de candidats qui se voient offrir des entretiens et le type de questions à poser. Cependant, la plupart des entretiens réels sont laissés à d'autres. Le manager rencontre généralement les candidats finaux et a généralement le vote décisif en ce qui concerne les décisions d'embauche - mais le travail de rétrécissement réellement dans la piscine est généralement la responsabilité des officiers RH de rang inférieur.

Interactions quotidiennes des employés

Un gestionnaire des ressources humaines est généralement chargé de l'administration du programme d'avantages sociaux d'une entreprise, y compris une assurance maladie et d'autres avantages tels que la garderie ou les bons de transport subventionnés. Cela comprend souvent la négociation avec les prestataires de services et la création de forfaits de tarifs compétitifs.Les gestionnaires ont souvent organisé des séances de formation pour familiariser les employés avec les différentes options disponibles et doivent suivre les dépenses et les réclamations. La tenue de registres avertis est une compétence essentielle.

Les litiges du personnel viennent également du domaine du gestionnaire. Le règlement des allégations de harcèlement sexuel, d'atténuation des conflits de personnalité et d'enquête sur les différends sur les conditions de travail ou les heures supplémentaires forcés fait tous partie du travail.

Travaillez avec d'autres membres du personnel RH

Dans les très petites entreprises, un responsable des ressources humaines peut être le seul agent des ressources humaines au personnel. Cependant, les grandes entreprises emploient généralement cette personne pour superviser une division entière. Dans ces cas, le travail peut nécessiter autant de surveillance que de création de politiques initiale. Les gestionnaires attribuent des tâches et des projets à d'autres officiers RH et s'assurent que tout le monde dans la division travaille vers les mêmes objectifs.

Formation et expérience requises

Les gestionnaires RH tiennent presque toujours au moins un baccalauréat, unD entrent généralement dans leur emploi avec plusieurs années d'expérience en matière de gestion du personnel. Dans de nombreuses entreprises, les gestionnaires sont promus hors du service RH ordinaire. Il est très inhabituel pour une personne de devenir un responsable des ressources humaines dès la sortie de l'école, car, comme tout poste de niveau supérieur, l'expérience est presque toujours nécessaire pour faire le travail efficace.

De nombreux gestionnaires les plus recherchés détiennent également des titres de compétences auprès des organisations RH locales ou nationales. Les titres de compétences sont généralement attribués sur la base d'une formation supplémentaire et transmettent un certain niveau ou une expertise que de nombreux employeurs trouvent souhaitable.