¿Qué hace un gerente de recursos humanos?

El trabajo principal de un gerente de recursos humanos es coordinar la fuerza laboral de una corporación, incluida la contratación, el despido y las relaciones interpersonales. Él o ella establece políticas y un marco para tratar con los empleados, sirve como persona a la persona para preguntas sobre beneficios, y a menudo se le pide que resuelva disputas o problemas entre el personal. Dependiendo del tamaño de la empresa, el gerente de recursos humanos también puede estar a cargo de coordinar a otros oficiales de recursos humanos, asignarles tareas y garantizar que estén en camino de su trabajo.

rol dentro de una corporación

Cualquier empresa, grande o pequeña, depende de sus empleados para el éxito. Los gerentes de recursos humanos son las personas a cargo de garantizar que los empleados adecuados sean reclutados, contratados y capacitados. Por lo general, se consideran al mismo nivel que los funcionarios ejecutivos, y a menudo se incluyen en las principales decisiones corporativas. La experiencia de un gerente de recursos humanos sobre las necesidades de los empleados a menudo es muy buscada cuando se trata de dar forma a una empresaLa trayectoria.

El papel preciso de un gerente de recursos humanos varía necesariamente según la configuración, y el trabajo de un gerente generalmente se adapta a las necesidades de la empresa matriz. Los gerentes de pequeñas empresas de nuevas empresas de Internet pueden pasar la mayor parte de su tiempo reclutando a los empleados más calificados y tecnológicamente expertos, por ejemplo, mientras que la misma persona de una corporación global puede preocuparse principalmente por garantizar que las prácticas de contratación y despido cumplan con las leyes de cada país donde hay una presencia comercial. Sin embargo, en esencia, el trabajo de cualquier gerente de recursos humanos es el mismo, a saber, establecer y hacer cumplir las relaciones saludables para empleados-empleadores.

Deberes de contratación

Una de las cosas más importantes que hace un gerente de recursos humanos es establecer políticas para la contratación y el reclutamiento. Él o ella suele ser responsable de escribir publicaciones de trabajo y anuncios cuando hay espacios para llenar, y también puedeSea responsable de crear nuevas posiciones cuando sea necesario. El gerente suele ser la persona a la que se abordan el reanudación y los materiales de aplicación.

Los gerentes de recursos humanos generalmente dictan el proceso de entrevista de la compañía y toman decisiones con respecto a cuántos candidatos se ofrecen entrevistas y el tipo de preguntas que se deben hacer. Sin embargo, la mayoría de las entrevistas reales se dejan a otros. El gerente generalmente se reúne con los candidatos finales, y generalmente tiene el voto decisivo cuando se trata de contratar decisiones, pero el trabajo de reducir el grupo suele ser responsabilidad de los oficiales de recursos humanos de menor rango.

Interacciones diarias de los empleados

Un gerente de recursos humanos generalmente se encarga de administrar el programa de beneficios de una empresa, incluido el seguro de salud y otras ventajas como cuidados de transporte o cuidado infantil subsidiado. Esto a menudo incluye negociar con proveedores de servicios y crear paquetes de tarifas competitivas.Los gerentes a menudo establecen sesiones de capacitación para familiarizar a los empleados con las diferentes opciones disponibles, y deben realizar un seguimiento de los gastos y reclamos. El mantenimiento de registros inteligentes es una habilidad esencial.

Las disputas de personal también se encuentran dentro del dominio del gerente. Llegar las acusaciones de acoso sexual, mitigar los conflictos de personalidad e investigar disputas sobre condiciones de trabajo o tiempo extra forzado son parte del trabajo.

Trabajar con otro personal de recursos humanos

En empresas muy pequeñas, un gerente de recursos humanos puede ser el único oficial de recursos humanos en el personal. Sin embargo, las empresas más grandes generalmente emplean a esta persona para supervisar una división completa. En estos casos, el trabajo puede requerir tanta supervisión como la creación de políticas iniciales. Los gerentes asignan tareas y proyectos a otros funcionarios de recursos humanos y se aseguran de que todos en la división estén trabajando hacia los mismos objetivos.

Requerido capacitación y experiencia

Los gerentes de

HR casi siempre tienen al menos una licenciatura, unaD generalmente entra en su trabajo con varios años de experiencia en el manejo de asuntos de personal. En muchas empresas, los gerentes son promovidos fuera del departamento de recursos humanos regular. Es muy inusual que una persona se convierta en gerente de recursos humanos desde la escuela porque, como cualquier puesto de nivel superior, la experiencia casi siempre se requiere para hacer el trabajo de manera efectiva.