Vad gör en personalchef?
En personalchefs huvudsakliga jobb är att samordna ett företags arbetskraft, inklusive anställning, skjutning och interpersonella relationer. Han eller hon fastställer policyer och en ram för att hantera anställda, fungerar som person för frågor om förmåner och uppmanas ofta att lösa tvister eller problem bland personalen. Beroende på företagets storlek kan HR -chefen också vara ansvarig för att samordna andra personalresurser, tilldela dem uppgifter och se till att de är på rätt spår med sitt arbete.
roll inom ett företag
Alla företag, stora eller små, beror på sina anställda för framgång. Mänskliga resurser är de personer som ansvarar för att säkerställa att de rätta anställda rekryteras, anställs och utbildas. De betraktas vanligtvis på samma nivå som verkställande direktörer och ingår ofta i stora företagsbeslut. En HR -chefs expertis om anställdas behov är ofta mycket eftertraktad när det gäller att forma ett företagBana.
Den exakta rollen för en HR -chef varierar nödvändigtvis beroende på inställningen, och en chefs jobb är vanligtvis skräddarsydd efter moderbolagets behov. Chefer på små nystartade internet kan tillbringa större delen av sin tid på att rekrytera de mest kvalificerade, tekniskt kunniga anställda, till exempel, medan samma person vid ett globalt företag främst är bekymrat med att säkerställa att anställning och skjutningspraxis uppfyller lagarna i alla länder där det finns en affärs närvaro. I sin kärna är dock jobbet för alla HR-chefer detsamma-nämligen att ställa in och upprätthålla hälsosamma relationer för anställdas arbetsgivare.
anställningsuppgifter
En av de viktigaste saker som en personalchef gör är att fastställa policyer för anställning och rekrytering. Han eller hon är vanligtvis ansvarig för att skriva upp jobbpostningar och annonser när det finns platser som ska fyllas och kan ocksåVar ansvarig för att skapa nya positioner vid behov. Chefen är vanligtvis också den person som CV och applikationsmaterial adresseras.
personalchefer dikterar vanligtvis företagets intervjuprocess och fattar beslut med avseende på hur många kandidater som erbjuds intervjuer och vilken typ av frågor som bör ställas. De flesta av de faktiska intervjuerna lämnas dock upp till andra. Chefen möter vanligtvis de slutliga kandidaterna och har vanligtvis den avgörande omröstningen när det gäller att anställa beslut-men arbetet med att minska poolen är vanligtvis ansvaret för HR-tjänstemän.
dagliga anställdas interaktioner
En HR -chef ansvarar vanligtvis för att administrera ett företags förmånsprogram, inklusive sjukförsäkring och andra förmåner som subventionerade barnomsorg eller transportkuponger. Detta inkluderar ofta förhandlingar med tjänsteleverantörer och att skapa konkurrenskraftiga priser.Chefer inrättar ofta utbildningar för att bekanta sig med de olika tillgängliga alternativen och måste hålla reda på utgifter och fordringar. Kunnig rekordhållning är en väsentlig färdighet.
Personalstvister finns också inom chefens domän. Att lösa anklagelser om sexuell trakasserier, mildra personlighetskonflikter och utreda tvister om arbetsvillkor eller tvingade övertid är alla en del av jobbet.
Arbeta med annan HR -personal
I mycket små företag kan en personalchef kan vara den enda personalens personal. Större företag anställer dock vanligtvis denna person för att övervaka en hel division. I dessa fall kan jobbet kräva lika mycket övervakning som den inledande politiska skapandet. Chefer tilldelar uppgifter och projekt till andra HR -tjänstemän och ser till att alla i divisionen arbetar mot samma mål.
Obligatorisk utbildning och erfarenhet
HR -chefer har nästan alltid minst en kandidatexamen, enD kommer vanligtvis in i deras jobb med flera års erfarenhet av att hantera personalfrågor. I många företag befordras chefer från den vanliga HR -avdelningen. Det är mycket ovanligt att en person blir personalchef direkt från skolan eftersom, liksom alla positioner på seniornivå, nästan alltid krävs för att göra jobbet effektivt.
Många av de mest eftertraktade cheferna har också referenser från lokala eller nationella HR-organisationer. Intyg tilldelas vanligtvis på grundval av ytterligare utbildning och förmedlar en viss nivå eller expertis som många arbetsgivare tycker är önskvärda.