Vad gör en personalchef?
En huvudsaklig uppgift för en HR-chef är att samordna ett företags arbetsstyrka, inklusive anställning, skjutning och interpersonella relationer. Han eller hon fastställer policyer och en ram för att hantera anställda, fungerar som en person till frågor om förmåner och uppmanas ofta att lösa tvister eller problem bland personal. Beroende på företagets storlek kan HR-chefen också ansvara för att samordna andra personalresurser, tilldela dem uppgifter och se till att de är på rätt spår med sitt arbete.
Roll inom ett företag
Alla företag, stora eller små, beror på sina anställda för att lyckas. Personalchefer är de personer som ansvarar för att se till att rätt anställda rekryteras, anställs och utbildas. De betraktas vanligtvis på samma nivå som verkställande direktörer och ingår ofta i större företagsbeslut. En HR-chefs expertis om anställdas behov är ofta mycket eftertraktad när det gäller att forma ett företags bana.
HR-chefens exakta roll varierar nödvändigtvis beroende på inställningen, och en chefs jobb anpassas vanligtvis till moderbolagets behov. Chefer vid små nystartade företag kan tillbringa större delen av sin tid på att rekrytera de mest kvalificerade, tekniskt kunniga anställda, till exempel, medan samma person i ett globalt företag kan vara huvudsakligen upptaget av att säkerställa att anställning och skjutpraxis följer lagarna i varje land där det finns en närvaro i företaget. Men i dess kärna är varje HR-chefs jobb detsamma - nämligen att sätta upp och upprätthålla sunda anställda-arbetsgivarrelationer.
Anställa skyldigheter
En av de viktigaste sakerna som en personalchef gör är att fastställa policyer för anställning och rekrytering. Han eller hon är vanligtvis ansvarig för att skriva upp jobbannonser och reklam när det finns platser som ska fyllas, och kan också vara ansvarig för att skapa nya positioner vid behov. Chefen är vanligtvis den person till vilken CV och applikationsmaterial riktas också.
Personalchefer dikterar vanligtvis företagets intervjuprocess och fattar beslut med avseende på hur många kandidater som erbjuds intervjuer och vilken typ av frågor som bör ställas. De flesta av de faktiska intervjuerna lämnas dock åt andra. Chefen möter vanligtvis de slutgiltiga kandidaterna och har vanligtvis den avgörande rösten när det gäller att anställa beslut - men arbetet med att faktiskt begränsa poolen är vanligtvis ansvaret för lägre rangordnade HR-tjänstemän.
Dagliga interaktioner mellan anställda
En HR-chef är vanligtvis ansvarig för att administrera ett företags förmånsprogram, inklusive sjukförsäkring och andra förmåner som subventionerad barnomsorg eller transportkuponger. Detta inkluderar ofta förhandlingar med tjänsteleverantörer och att skapa paket med konkurrenskraftiga priser. Chefer skapar ofta utbildningssessioner för att bekanta medarbetarna med de olika tillgängliga alternativen och måste hålla reda på utgifter och fordringar. Snabbt registerföring är en viktig färdighet.
Personstvist ligger också inom chefens domän. Att lösa anklagelser om sexuell trakasserier, mildra personlighetskonflikter och utreda tvister om arbetsförhållanden eller tvingad övertid är alla en del av jobbet.
Arbeta med annan personalpersonal
I mycket små företag kan en personalchef vara den enda personalansvarige. Större företag anställer dock vanligtvis den här personen för att övervaka en hel division. I dessa fall kan jobbet kräva lika mycket övervakning som det gör första politiska skapandet. Chefer tilldelar uppgifter och projekt till andra HR-tjänstemän och ser till att alla i divisionen arbetar mot samma mål.
Erforderlig utbildning och erfarenhet
HR-chefer har nästan alltid minst en kandidatexamen och kommer vanligtvis till sina jobb med flera års erfarenhet av att hantera personalfrågor. I många företag marknadsförs chefer från den vanliga HR-avdelningen. Det är väldigt ovanligt att en person blir personalchef direkt utanför skolan eftersom erfarenhet nästan alltid krävs för att göra jobbet effektivt på samma nivå som på högre nivå.
Många av de mest eftertraktade cheferna har också referenser från lokala eller nationella HR-organisationer. Intyg beviljas vanligtvis på grundval av ytterligare utbildning och förmedlar en viss nivå eller expertis som många arbetsgivare tycker är önskvärda.