Jaké jsou různé typy školení?

Existuje mnoho různých typů pracovních školení, včetně školení na pracovišti a školení pomocí počítače. Simulace jsou dalším populárním způsobem, jak mohou jednotlivci získat pracovní výcvik. Společnosti mnohokrát využívají školicí středisko pro výuku všech nových zaměstnanců. Všechny dostupné metody mají různé úrovně účinnosti a používají se v různých situacích.

Jedním z nejčastějších typů školení je školení na pracovišti. Díky tomuto typu školení se jednotlivci budou učit, jak pracují. Většinu času tento typ školení pochází od spolupracovníka nebo vedoucího. Teorie tohoto typu školení spočívá v tom, že je snazší se učit tím, že dělá, než posloucháním teorie. Mnoho lidí se naučí lépe, když začnou vykonávat úkoly, za které budou odpovědní.

Školení na pracovišti používá mnoho různých průmyslových odvětví po celém světě. Příkladem tohoto typu školení je učňovský program. Například elektrikáři a další živnostníci tento systém využívají k zaškolení nových zaměstnanců a zároveň poskytují pomoc.

V mnoha průmyslových odvětvích spoléhají firmy na výuku svých zaměstnanců na školicích modulech podporovaných počítačem. Tyto společnosti vyvíjejí programy počítačového softwaru, které pomáhají jejich zaměstnancům učit se. U tohoto typu systému se zaměstnanec může posadit k počítači a ve velmi krátké době se seznámit se základními pojmy práce.

Jednou z výhod této metody učení je, že počítačový program poskytne jednotlivci více metod učení. Jednotlivci mohou těžit z videa, zvuku a interaktivních lekcí, aby se dozvěděli o dané práci. Mnoho metod učení se přizpůsobí každému typu žáka.

Další typ školení zahrnuje středisko pro výcvik práce. Mnoho velkých společností má oddělení zcela oddaná školení svých nových zaměstnanců. Jednotlivec bude najat, aby měl na starosti školení všech jednotlivců, kteří přicházejí do společnosti. Tento typ školení mnohokrát zahrnuje několik dní přednášek v učebně školitele.

Tento typ školení může být prospěšný, protože umožňuje jednotlivcům učit se spolu s dalšími novými zaměstnanci. To jim umožňuje naučit se pracovat ve skupinách a komunikovat s ostatními zaměstnanci. Na konci školicího období budou noví zaměstnanci obvykle vyzváni, aby se ujistili, že byly pokryty důležité aspekty práce.