Jaké jsou různé typy školení?

Existuje mnoho různých typů školení o zaměstnání, včetně školení na pracovišti a počítačově podporovaného školení. Simulace jsou dalším populárním způsobem, jak jednotlivci získat pracovní školení. Společnosti mnohokrát využijí pracovní středisko pro výuku všech nových zaměstnanců. Všechny dostupné metody mají různé úrovně účinnosti a používají se v různých situacích.

Jedním z nejběžnějších typů školení je školení na pracovišti. S tímto typem školení se jednotlivci budou učit, jakmile pracují. Většinu času tento typ školení pochází od spolupracovníka nebo manažera. Teorie tohoto typu tréninku je taková, že je snazší se učit tím, že dělám teorie. Mnoho lidí se učí lépe, když začnou plnit úkoly, za které budou odpovědné. Příkladem tohoto typu školení je učňovský program. Například elektrikáři a další živnostníci UTSpolečnosti se spoléhají na počítačově podporované vzdělávací moduly, aby vyučovaly své zaměstnance, aby školili nové zaměstnance. Tyto společnosti vyvíjejí počítačové softwarové programy, které pomáhají jejich zaměstnancům učit se. S tímto typem systému si může zaměstnanec posadit u počítače a naučit se základní koncepty úlohy ve velmi krátkém časovém období.

Jednou z výhod tohoto způsobu učení je to, že počítačový program poskytne jednotlivci více metod učení. Jednotlivci mohou těžit z videa, zvuku a interaktivních lekcí, aby se dozvěděli o dané práci. Více metod učení se přizpůsobí každému typu žáka.

Další typ školení zahrnuje pracovní středisko. Mnoho velkých společností má oddělení zcela oddaná školení svých nových zaměstnanců. Jednotlivec bude najatmít na starosti školení všech jednotlivců, kteří přicházejí do společnosti. Tento typ školení mnohokrát zahrnuje několik dní přednášek ve třídě od trenéra.

Tento typ školení může být prospěšný, protože umožňuje jednotlivcům učit se s dalšími novými zaměstnanci. To jim umožňuje naučit se pracovat ve skupinách a komunikovat s ostatními zaměstnanci. Na konci tréninkového období budou noví zaměstnanci obvykle povinni provést test, aby se zajistilo, že byly pokryty důležité aspekty práce.