¿Qué hacen los reclutadores automotrices?
Un reclutador automotriz generalmente busca y trabaja con candidatos elegibles para el empleo en el campo automotriz. En muchos casos, el reclutador automotriz participa críticamente en la contratación de empleados o contratistas para una empresa con un componente automotriz. El negocio de empleo podría ser una compañía de automóviles o una corporación más general con departamentos automotrices, aeroespaciales y otros. Un reclutador trabaja para que coincidan con empresas con personas calificadas que pueden hacer el trabajo que el empleador necesita.
Algunas tareas básicas para un reclutador automotriz implican comunicarse con personas talentosas que pueden estar trabajando o contratando a un empleador. Las empresas pueden pedirle a estos profesionales que ayuden a "desarrollar" candidatos a través de la evaluación y la capacitación, las verificaciones de antecedentes u otros tipos de investigación introductoria. Este tipo de reclutador podría publicar anuncios para un trabajo, o un rol de contratación independiente, y manejar preguntas entrantes sobre el trabajo que se necesita. Pueden ser gente paraPresentar a los candidatos información crítica sobre el alcance del trabajo, las políticas de la empresa o cualquier otra cosa que deba comunicarse al personal entrante o contratando a los trabajadores.
Las empresas con frecuencia esperarán que los reclutadores automotrices trabajen en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos. La experiencia de recursos humanos es una calificación popular para uno de estos profesionales de reclutamiento. Los empleadores también buscan buenas habilidades de comunicación y una filosofía de trabajo proactiva para reclutadores automotrices que pueden estar trabajando de manera bastante independiente de un determinado departamento o nivel de gestión.
Después de que las personas son contratadas o contratadas por la compañía, a veces se les puede pedir a los reclutadores automotrices que administren y supervisen una fuerza laboral en el día a día. Esto podría incluir garantizar el cumplimiento de los manuales de los empleados o analizar el cumplimiento de los horarios de trabajo existentes. Estos profesionales pueden diseñar Retalled REports para ejecutivos sobre el éxito del talento reclutado aplicado a proyectos específicos.
En los cursos de sus trabajos, los reclutadores automotrices pueden usar con frecuencia la intranet o el sitio web interno de una empresa. Las habilidades informáticas también son un componente muy útil de las calificaciones para convertirse en uno de estos profesionales de gestión del personal. En muchos sentidos, el reclutador automotriz es como un gerente de proyecto que tiene la tarea de un papel específico relacionado con las operaciones comerciales. También se puede pedir a estas personas que trabajen de acuerdo con puntos de referencia específicos para completar roles laborales y supervisar a los trabajadores. A veces se consideran un nivel de gestión si muchos de sus deberes se relacionan con la observación de los resultados laborales o manejan de otra manera a aquellos que se han convertido en empleados o han sido contratados.