¿Qué hacen los reclutadores automotrices?
Un reclutador automotriz generalmente busca y trabaja con candidatos elegibles para un empleo en el campo automotriz. En muchos casos, el reclutador automotriz participa de manera crítica en la contratación de empleados o contratistas para un negocio con un componente automotriz. El negocio de empleo podría ser una empresa automotriz o una corporación más general con departamentos automotrices, aeroespaciales y de otro tipo. Un reclutador trabaja para unir a las empresas con personas calificadas que pueden hacer el trabajo que el empleador necesita.
Algunos deberes básicos para un reclutador automotriz implica llegar a personas talentosas que pueden estar trabajando o contratando con un empleador. Las empresas pueden pedirles a estos profesionales que ayuden a "desarrollar" candidatos a través de evaluaciones y capacitación, verificación de antecedentes u otro tipo de investigación introductoria. Este tipo de reclutador puede publicar anuncios para un trabajo, o una función de contratación independiente, y manejar las preguntas entrantes sobre el trabajo que se necesita. Pueden ser personas indicadas para presentar a los candidatos información crítica sobre el alcance del trabajo, las políticas de la compañía o cualquier otra cosa que deba comunicarse al personal entrante o a los trabajadores contratados.
Las empresas con frecuencia esperan que los reclutadores automotrices trabajen estrechamente con el departamento de recursos humanos. La experiencia en recursos humanos es una calificación popular para uno de estos profesionales de reclutamiento. Los empleadores también buscan buenas habilidades de comunicación y una filosofía de trabajo proactiva para los reclutadores de automóviles que pueden estar trabajando de manera bastante independiente de un cierto departamento o nivel de gestión.
Después de que la empresa contrata o contrata a las personas, a veces se les puede pedir a los reclutadores automotrices que administren y supervisen una fuerza laboral en el día a día. Esto podría incluir garantizar el cumplimiento de los manuales de los empleados o analizar el cumplimiento de los horarios de trabajo existentes. Estos profesionales pueden diseñar informes detallados para ejecutivos sobre el éxito del talento reclutado aplicado a proyectos específicos.
En el curso de sus trabajos, los reclutadores automotrices pueden utilizar con frecuencia la intranet o el sitio web interno de una empresa. Las habilidades informáticas también son un componente muy útil de las calificaciones para convertirse en uno de estos profesionales de administración de personal. En muchos sentidos, el reclutador automotriz es como un gerente de proyecto a quien se le asigna una función específica relacionada con las operaciones comerciales. También se les puede pedir a estas personas que trabajen de acuerdo con puntos de referencia específicos para ocupar puestos de trabajo y supervisar a los trabajadores. A veces se les considera un nivel de gestión si muchos de sus deberes se relacionan con observar los resultados del trabajo o de otra manera manejar a aquellos que se han convertido en empleados o han sido contratados.