自動車リクルーターは何をしますか？

自動車のリクルーターは通常、自動車分野での雇用の適格な候補者を探し、それと協力します。 多くの場合、自動車リクルーターは、自動車部品を扱うビジネスの従業員または請負業者の雇用に非常に関与しています。 雇用事業は、自動車会社、または自動車、航空宇宙、その他の部門を持つより一般的な企業である可能性があります。 リクルーターは、企業と雇用主が行う必要のある仕事を行うことができる有資格者をマッチングするために働きます。

自動車リクルーターの基本的な義務には、雇用主のために働いているか、雇用主と契約している有能な個人に手を差し伸べることが含まれます。 企業は、これらの専門家に、評価とトレーニング、身元調査、またはその他の入門的調査を通じて候補者を「開発」するよう依頼する場合があります。 この種の採用担当者は、仕事やフリーランスの契約職の広告を掲載し、必要な仕事についての質問を処理する場合があります。 彼らは、候補者に仕事の範囲、会社の方針、または新入社員や契約労働者に伝える必要のある他の何かについての重要な情報を提示するためのポイントの人かもしれません。

多くの場合、企業は自動車リクルーターが人事部門と密接に連携することを期待します。 人事経験は、これらの採用担当者の1人にとって一般的な資格です。 雇用主はまた、特定の部門や管理レベルとはまったく無関係に働いている可能性のある自動車採用担当者のために、優れたコミュニケーションスキルと積極的な仕事の哲学を求めています。

個人が会社に雇用または契約された後、自動車のリクルーターは、日々の労働力の管理と監督を求められることがあります。 これには、従業員のハンドブックへの準拠の確認、または既存の勤務スケジュールへの準拠の分析が含まれます。 これらの専門家は、特定のプロジェクトに適用された採用人材の成功に関するエグゼクティブ向けの詳細なレポートを作成する場合があります。

自動車の採用担当者は、仕事の過程で、会社のイントラネットまたは社内Webサイトを頻繁に使用する場合があります。 コンピュータスキルは、これらのスタッフ管理の専門家になる資格の非常に役立つコンポーネントでもあります。 多くの点で、自動車リクルーターは、事業運営に関連する特定の役割を担当するプロジェクトマネージャーのような存在です。 これらの個人は、職務を遂行し、労働者を監督するための特定のベンチマークに従って働くように求められることもあります。 職務の多くが仕事の結果を観察すること、または従業員になった人や契約した人を扱うことに関係している場合、彼らは時々管理レベルと見なされます。