自動車のリクルーターは何をしますか？

自動車のリクルーターは通常、自動車分野での雇用の適格な候補者と協力して協力します。多くの場合、自動車のリクルーターは、自動車コンポーネントを持つビジネスのために従業員または請負業者のいずれかを雇用することに非常に関与しています。雇用ビジネスは、自動車会社、または自動車、航空宇宙、およびその他の部門を備えたより一般的な企業である可能性があります。採用担当者は、雇用主が行う必要がある仕事をすることができる資格のある個人と、企業を一致させるために働いています。

自動車用リクルーターの基本的な義務は、雇用主のために働いたり契約したりする可能性のある才能のある個人に手を差し伸べることを伴います。企業は、これらの専門家に、評価とトレーニング、バックグラウンドチェック、またはその他の種類の入門調査を通じて候補者を「開発」するのを支援するように依頼する場合があります。この種のリクルーターは、仕事の広告を投稿したり、フリーランスの契約の役割を担い、必要な作業に関する入ったりの質問を処理する可能性があります。彼らはポイントの人々かもしれません候補者に、仕事の範囲、会社のポリシー、または入ってくるスタッフまたは契約労働者に伝える必要があるその他のものに関する重要な情報を提示します。

企業は、自動車の採用担当者が人事部と緊密に連携することを頻繁に期待します。人事体験は、これらの採用専門家の1人にとって人気のある資格です。雇用主はまた、特定の部門または管理レベルとはまったく独立して働いている可能性のある自動車採用担当者のための優れたコミュニケーションスキルと積極的な仕事哲学を探しています。

個人が会社によって雇用または契約された後、自動車の採用担当者は、日常的に労働力を管理および監督するように求められることがあります。これには、従業員のハンドブックへのコンプライアンスの確保、または既存の勤務スケジュールのコンプライアンスの分析が含まれる場合があります。これらの専門家は、詳細なrを設計する場合があります特定のプロジェクトに適用される採用された人材の成功に関する幹部向けのeports。

彼らの仕事のコースでは、自動車のリクルーターは頻繁に会社のイントラネットまたは内部のWebサイトを使用する可能性があります。コンピュータースキルは、これらのスタッフ管理の専門家の1人になるための資格の非常に役立つ要素でもあります。多くの点で、自動車のリクルーターは、事業運営に関連する特定の役割を担当するプロジェクトマネージャーのようなものです。これらの個人は、職務を埋め、労働者を監督するために、特定のベンチマークに従って作業するように求められる場合があります。彼らの義務の多くが仕事の結果を観察したり、従業員になったり契約されたりした人を処理することに関係している場合、彼らは時々管理のレベルと見なされます。