Cosa fanno i recruiter automobilistici?
Un reclutatore di automobili in genere cerca e lavora con candidati idonei per un impiego nel settore automobilistico. In molti casi, il recruiter automobilistico è coinvolto criticamente nell'assumere dipendenti o appaltatori per un'azienda con un componente automobilistico. Il business dipendente potrebbe essere una casa automobilistica o una società più generale con dipartimenti automobilistico, aerospaziale e altri. Un recruiter lavora per abbinare le aziende a persone qualificate che possono svolgere il lavoro di cui il datore di lavoro ha bisogno.
Alcuni compiti di base per un recruiter automobilistico riguardano il raggiungimento di persone di talento che potrebbero lavorare o contrarre con un datore di lavoro. Le aziende possono chiedere a questi professionisti di aiutare a "sviluppare" i candidati attraverso la valutazione e la formazione, i controlli di base o altri tipi di ricerca introduttiva. Questo tipo di reclutatore potrebbe pubblicare annunci per un lavoro o un ruolo come freelance e gestire le domande in arrivo sul lavoro necessario. Possono essere persone utili per presentare ai candidati informazioni critiche sull'ambito del lavoro, sulle politiche aziendali o su qualsiasi altra cosa che debba essere comunicata al personale in arrivo o ai lavoratori a contratto.
Le aziende si aspettano spesso che i recruiter automobilistici lavorino a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane. L'esperienza delle risorse umane è una qualifica popolare per uno di questi professionisti del reclutamento. I datori di lavoro cercano anche buone capacità comunicative e una filosofia di lavoro proattiva per i recruiter automobilistici che potrebbero lavorare in modo del tutto indipendente da un determinato reparto o livello di gestione.
Dopo che le persone sono state assunte o assunte dall'azienda, a volte è possibile che ai recruiter automobilistici venga richiesto di gestire e supervisionare una forza lavoro su base giornaliera. Ciò potrebbe includere la garanzia della conformità con i manuali dei dipendenti o l'analisi della conformità con i programmi di lavoro esistenti. Questi professionisti possono elaborare report dettagliati per i dirigenti sul successo dei talenti assunti applicati a progetti specifici.
Nel corso del loro lavoro, i recruiter automobilistici potrebbero utilizzare frequentemente la rete intranet aziendale o il sito Web interno. Le competenze informatiche sono anche una componente molto utile delle qualifiche per diventare uno di questi professionisti della gestione del personale. In molti modi, il recruiter automobilistico è come un project manager a cui è assegnato un ruolo specifico correlato alle operazioni aziendali. A questi individui potrebbe anche essere chiesto di lavorare secondo specifici parametri di riferimento per ricoprire ruoli di lavoro e supervisionare i lavoratori. Talvolta sono considerati un livello di gestione se molte delle loro mansioni riguardano l'osservazione dei risultati del lavoro o la gestione di coloro che sono diventati dipendenti o sono stati assunti.