Wat doen automotive -recruiters?

Een recruiter in de auto zoekt meestal naar buiten en werkt samen met in aanmerking komende kandidaten voor werkgelegenheid in het automobielveld. In veel gevallen is de recruiter van de auto van cruciaal belang bij het inhuren van werknemers of aannemers voor een bedrijf met een auto -component. Het werkonderzoek kan een autobedrijf zijn, of een meer algemene onderneming met automotive, ruimtevaart en andere afdelingen. Een recruiter werkt om bedrijven te matchen met gekwalificeerde personen die het werk kunnen doen dat de werkgever nodig heeft.

Sommige basistaken voor een autorecruiter zijn betrokken bij getalenteerde personen die mogelijk werken voor of contracteren met een werkgever. Bedrijven kunnen deze professionals vragen om kandidaten te "ontwikkelen" door beoordeling en training, achtergrondcontroles of andere soorten inleidend onderzoek. Dit soort recruiter kan advertenties posten voor een baan, of freelance contracterende rol, en inkomende vragen over het werk dat nodig is. Ze kunnen mensen voorKandidaten presenteren met kritieke informatie over de reikwijdte van het werk, het bedrijfsbeleid of iets anders dat moet worden meegedeeld aan inkomend personeel of contracterende werknemers.

Bedrijven zullen vaak verwachten dat recruiters in de auto nauw samenwerken met de afdeling Human Resources. Human Resources Experience is een populaire kwalificatie voor een van deze wervingsprofessionals. Werkgevers zoeken ook naar goede communicatievaardigheden en een proactieve werkfilosofie voor autorecruiters die mogelijk vrij onafhankelijk werken van een bepaalde afdeling of managementniveau.

Nadat personen zijn aangenomen of gecontracteerd door het bedrijf, kunnen autorantruters soms worden gevraagd om dagelijks een personeelsbestand te beheren en toezicht te houden. Dit kan omvatten dat de naleving van werknemershandboeken moet worden gewaarborgd, of het analyseren van de naleving van bestaande werkschema's. Deze professionals kunnen gedetailleerd r ontwerpen REports voor leidinggevenden over het succes van aangeworven talent van toepassing op specifieke projecten.

In de cursussen van hun baan kunnen autorecruiters vaak de intranet of interne website van een bedrijf gebruiken. Computervaardigheden zijn ook een zeer nuttig onderdeel van kwalificaties om een ​​van deze personeelsbeheerprofessionals te worden. In veel opzichten is de Automotive Recruiter als een projectmanager die belast is met een specifieke rol met betrekking tot bedrijfsactiviteiten. Deze personen kunnen ook worden gevraagd om te werken volgens specifieke benchmarks voor het vervullen van functies en het toezicht op werknemers. Ze worden soms beschouwd als een niveau van management als veel van hun taken betrekking hebben op het observeren van werkresultaten of anderszins omgaan met degenen die werknemers zijn geworden of gecontracteerd zijn.