Co robią rekruterzy motoryzacyjni?
Rekruter motoryzacyjny zazwyczaj poszukuje i współpracuje z kwalifikującymi się kandydatami do zatrudnienia w dziedzinie motoryzacyjnej. W wielu przypadkach rekruter motoryzacyjny jest krytycznie zaangażowany w zatrudnianie pracowników lub kontrahentów w firmie z komponentem motoryzacyjnym. Działalność zatrudniająca może być firma samochodowa lub bardziej ogólna korporacja z motoryzacyjną, lotniczą i innymi działami. Rekrutujący pracuje nad firmami z wykwalifikowanymi osobami, które mogą wykonać pracę, której potrzebuje pracodawca.
Niektóre podstawowe obowiązki dla rekrutera motoryzacyjnego obejmują dotarcie do utalentowanych osób, które mogą pracować lub umawiać się z pracodawcą. Firmy mogą prosić tych specjalistów o pomoc w „opracowaniu” kandydatów poprzez ocenę i szkolenie, kontrole przeszłości lub inne rodzaje badań wprowadzających. Ten rodzaj rekrutera może publikować reklamy do pracy lub roli kontraktowej i radzić sobie z nadchodzącymi pytaniami dotyczącymi potrzebnej pracy. Mogą być ludźmiPrzedstawianie kandydatom kluczowych informacji na temat zakresu pracy, polityk firmy lub cokolwiek innego, co należy przekazać przychodzącym personelowi lub pracownikom kontraktowym.
Firmy często oczekują, że rekruterzy motoryzacyjni będą ściśle współpracować z działem zasobów ludzkich. Doświadczenie zasobów ludzkich jest popularną kwalifikacją dla jednego z tych specjalistów rekrutacyjnych. Pracodawcy szukają również dobrych umiejętności komunikacyjnych i proaktywnej filozofii dla rekruterów motoryzacyjnych, którzy mogą pracować dość niezależnie od określonego poziomu działu lub zarządzania.
Po zatrudnieniu lub zakontraktowaniu osób fizycznych przez firmę rekruterzy motoryzacyjni mogą być czasami proszeni o zarządzanie i nadzorem siły roboczej na co dzień. Może to obejmować zapewnienie zgodności z podręcznikami pracowników lub analizowanie zgodności z istniejącymi harmonogramami pracy. Ci specjaliści mogą zaprojektować szczegółowe rEports dla kadry kierowniczej w zakresie sukcesu rekrutowanych talentów zastosowanych do określonych projektów.
Na kursach pracy rekruterzy motoryzacyjni mogą często korzystać z intranetu lub wewnętrznej strony internetowej firmy. Umiejętności komputerowe są również bardzo pomocnym elementem kwalifikacji do zostania jednym z tych profesjonalistów zarządzania personelem. Pod wieloma względami rekruter motoryzacyjny jest jak menedżer projektu, którego zadaniem jest konkretna rola związana z operacjami biznesowymi. Osoby te mogą być również poproszone o pracę zgodnie z określonymi punktami odniesienia w celu wypełnienia ról zawodowych i nadzorowania pracowników. Czasami uważa się je za poziom zarządzania, jeżeli wiele ich obowiązków odnosi się do obserwowania wyników pracy lub w inny sposób zajmującym się tym, którzy zostali pracownikami lub zostały zakontraktowane.