¿Qué hace un coordinador de entrenamiento?
Un coordinador de capacitación realizará sesiones de capacitación y desarrollo para empleados y voluntarios en organizaciones. La capacitación puede ser en forma de instrucción en el aula, tutoriales habilitados para la computadora, capacitación en el trabajo y sesiones de capacitación internas. Los coordinadores de capacitación son responsables del desarrollo de programas de capacitación de empleados que se alinean con los objetivos organizacionales.
El trabajo que realizan los coordinadores de capacitación a menudo requiere trabajar estrechamente con líderes corporativos que requieren ciertas habilidades para mantener una empresa y aumentar la probabilidad de crecimiento. Las descripciones y roles de trabajo deben examinarse regularmente para asegurarse de que los empleados tengan la capacitación necesaria. Esta estrategia mantiene actualizados a los empleados actuales, alienta el aprendizaje de nuevas habilidades y ayuda a los reclutadores a lograr los mejores candidatos para desempeñar nuevos roles.
Además de realizar capacitación y diseño de programas de desarrollo de empleados, los coordinadores de capacitación son responsables de monitorear, evaluar y registraring la efectividad de estos programas. Esto se logra mediante la consultoría con los gerentes, realizando encuestas de capacitación de empleados, entrevistando y observando el desempeño en el trabajo. Al medir la efectividad de la capacitación, los programas pueden modificarse o mejorarse para asegurarse de que brinden una capacitación adecuada para ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades adecuadas para sus trabajos.
Una gran parte del trabajo de los coordinadores de capacitación es investigar, diseñar y crear materiales de capacitación útiles que ayuden a los gerentes a traducir el conocimiento a los empleados de la manera más eficiente posible. El coordinador de capacitación promedio desarrollará programas de capacitación basados en la instrucción tradicional en el aula combinada con tecnología moderna, como computadoras y ayudas visuales. Esto es especialmente importante para orientar nuevas contrataciones y también enseñamos a los empleados establecidos nuevos conceptos.
Un coordinador de entrenamiento también se le puede asignar elTarea de dirigir a otros coordinadores de capacitación o organizar para entrenadores externos para enseñar habilidades especializadas a los empleados. Cuando una gran organización se extiende en muchas regiones diferentes, el coordinador de capacitación debe poder encontrar otros entrenadores para ir a ubicaciones de sucursales para capacitar a los trabajadores sobre habilidades importantes que deben realizarse en el trabajo. Esto puede requerir una gran cantidad de ingenio y creatividad para encontrar los tipos correctos de profesionales para capacitar a los empleados.
También es una parte vital del trabajo de un coordinador de capacitación para administrar cuidadosamente el presupuesto de capacitación de una empresa. Esto requerirá reunirse con ejecutivos de la compañía para determinar el alcance y las necesidades de capacitación que deben estar en su lugar para hacer crecer la empresa de una manera financieramente responsable. Los coordinadores de capacitación deben evaluar cuidadosamente las necesidades de capacitación de cada departamento y luego asegurarse de que haya suficiente en el presupuesto para cubrir la capacitación.