Was macht ein Trainingskoordinator?
Ein Schulungskoordinator wird Schulungs- und Entwicklungssitzungen für Mitarbeiter und Freiwillige bei Organisationen durchführen. Das Training kann in Form von Unterricht, computerfähigen Tutorials, Training am Arbeitsplatz und internem Trainingseinheiten erfolgen. Schulungskoordinatoren sind verantwortlich für die Entwicklung von Mitarbeiterausbildungsprogrammen, die den organisatorischen Zielen entsprechen.
Die Arbeit, die Schulungskoordinatoren leisten, erfordert häufig eng mit Unternehmensleitern zusammen, die bestimmte Fähigkeiten benötigen, um ein Unternehmen zu erhalten und die Wahrscheinlichkeit des Wachstums zu erhöhen. Stellenbeschreibungen und Rollen müssen regelmäßig untersucht werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die notwendige Schulungen haben. Diese Strategie hält die aktuellen Mitarbeiter auf dem neuesten Stand, fördert das Erlernen neuer Fähigkeiten und hilft den Personalvermittlern, die besten Kandidaten für neue Rollen zu bringen.
Zusätzlich zur Durchführung von Schulungen und Gestaltung von Mitarbeiternentwicklungsprogrammen sind Schulungskoordinatoren für die Überwachung, Bewertung und Aufzeichnung verantwortlichdie Wirksamkeit dieser Programme. Dies wird durch Beratung mit Managern, Durchführung von Mitarbeitern, Interviews und Beobachtung der Leistung bei der Arbeit erreicht. Durch die Messung der Effektivität der Ausbildung können Programme geändert oder verbessert werden, um sicherzustellen, dass sie eine angemessene Schulung bieten, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, die richtigen Fähigkeiten für ihre Arbeit zu entwickeln.
Ein großer Teil der Aufgabe der Schulungskoordinatoren besteht darin, nützliche Schulungsmaterialien zu erforschen, zu gestalten und zu schaffen, die Managern helfen, das Wissen so effizient wie möglich über die Mitarbeiter zu übersetzen. Der durchschnittliche Schulungskoordinator entwickelt Schulungsprogramme basierend auf dem traditionellen Unterricht in Verbindung mit modernen Technologien wie Computern und visuellen Hilfsmitteln. Dies ist besonders wichtig, um neue Mitarbeiter zu orientieren. Wir unterrichten etablierte Mitarbeiter neue Konzepte.
Ein Trainingskoordinator kann auch zugewiesen werdenAufgabe, andere Schulungskoordinatoren zu lenken oder externe Trainer zu arrangieren, um den Mitarbeitern spezielle Fähigkeiten zu vermitteln. Wenn eine große Organisation in vielen verschiedenen Regionen verteilt ist, muss der Trainingskoordinator in der Lage sein, andere Trainer zu den Filialen zu finden, um Arbeitnehmer über wichtige Fähigkeiten zu schulen, die im Job durchgeführt werden müssen. Dies kann viel Einfallsreichtum und Kreativität erfordern, um die richtigen Arten von Fachleuten für die Ausbildung von Mitarbeitern zu finden.
Es ist auch ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe eines Schulungskoordinators, das Schulungsbudget eines Unternehmens sorgfältig zu verwalten. Dies erfordert die Besprechung mit Führungskräften des Unternehmens, um den Umfang und die Bedürfnisse der Schulung zu bestimmen, die vorhanden sein müssen, um das Unternehmen auf finanziell verantwortliche Weise auszubauen. Schulungskoordinatoren müssen die Schulungsbedürfnisse jeder Abteilung sorgfältig bewerten und dann sicherstellen, dass das Budget genug ist, um die Schulung zu decken.