¿Qué es un especialista en relaciones laborales?
Un especialista en relaciones laborales es un experto en recursos humanos que ayuda a los trabajadores y empleadores a negociar contratos. Él o ella realiza investigaciones sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo dentro de una determinada industria para ayudar a los contratos de trabajo de diseño de gestión. Si se produce una disputa entre un solo empleado o sindicato con los empleadores, el especialista en relaciones laborales puede moderar las discusiones y ayudar a ambas partes a alcanzar una conclusión satisfactoria. La mayoría de los especialistas ingresan al campo después de recibir títulos en los negocios y obtener varios años de experiencia en industrias particulares. Los profesionales pueden ser empleados a tiempo completo por corporaciones o actuar como consultores externos, brindando servicios a muchos clientes diferentes.
Una fuerza laboral bien entrenada y dedicada es esencial para el éxito de cualquier negocio o industria. Para garantizar la producción de calidad, los propietarios de la compañía deben poder mantener contentos a los empleados y proporcionarles salarios y beneficios apropiados. La competencia y la búsqueda de ganancias, sin embargo, pueden hacerEs difícil proporcionar a los trabajadores todo lo que quieren. Es el objetivo de un especialista en relaciones laborales para ayudar a los trabajadores y empleadores a alcanzar acuerdos que promueven la satisfacción de los trabajadores mientras se asegura de que la empresa siga siendo rentable.
Los especialistas realizan una amplia investigación sobre empresas competitivas y teoría económica para desarrollar estándares contractuales. Cuando un empleado o un sindicato colectivo siente que merece una mejor compensación o beneficios, habla con un especialista para aprender sobre sus opciones. El especialista en relaciones laborales explica las limitaciones de sus deseos y escribe un informe para presente a la gerencia. Él o ella intenta negociar acuerdos con dueños de negocios y ejecutivos, explicando las solicitudes de los trabajadores y describiendo las mejores formas de garantizar que ambas partes estén satisfechas con las decisiones finales.
Una licenciatura en administración de empresas es suficiente para encontrar Labo de nivel de entradaR Trabajos especializados en relaciones en muchos entornos. Algunos empleadores, especialmente las empresas de consultoría privadas, prefieren contratar personas que tengan maestrías en gestión, recursos humanos o relaciones industriales. Además, muchos especialistas en relaciones laborales esperanzadas eligen perseguir títulos de derecho para mejorar sus credenciales y comprensión de los aspectos legales de su trabajo.
Muchas organizaciones profesionales ofrecen certificación voluntaria para nuevos trabajadores en el campo. No generalmente se requiere certificar para el empleo como especialista en relaciones laborales, aunque puede ampliar las oportunidades de trabajo y garantizar a los clientes potenciales que una persona esté completamente calificada. Con experiencia y habilidades probadas, un especialista respetado de relaciones laborales puede tener la oportunidad de obtener un puesto ejecutivo dentro de una empresa o incluso comenzar su propio negocio de consultoría independiente.