Wat is een arbeidsrelatiespecialist?
Een specialist in arbeidsrelaties is een expert op het gebied van human resources die werknemers en werkgevers helpt bij het onderhandelen over contracten. Hij of zij doet onderzoek naar lonen, voordelen en arbeidsomstandigheden binnen een bepaalde branche om managementcontracten te helpen ontwerpen. Als er een geschil ontstaat tussen een enkele werknemer of vakbond met werkgevers, kan de specialist in arbeidsrelaties de besprekingen modereren en beide partijen helpen een bevredigende conclusie te trekken. De meeste specialisten betreden het veld na het behalen van diploma's in het bedrijfsleven en het opdoen van enkele jaren ervaring in bepaalde industrieën. Professionals kunnen fulltime in dienst zijn van bedrijven of optreden als externe consultants die diensten verlenen aan veel verschillende klanten.
Goed opgeleide, toegewijde medewerkers zijn essentieel voor het succes van elk bedrijf of industrie. Om kwaliteitsproductie te garanderen, moeten bedrijfseigenaren werknemers tevreden kunnen houden en hen passende lonen en voordelen bieden. Concurrentie en het streven naar winst kunnen het echter moeilijk maken om werknemers alles te bieden wat ze willen. Het is het doel van een specialist op het gebied van arbeidsrelaties om werknemers en werkgevers te helpen overeenkomsten te sluiten die de tevredenheid van de werknemers bevorderen en ervoor zorgen dat het bedrijf winstgevend blijft.
Specialisten doen uitgebreid onderzoek naar concurrerende bedrijven en de economische theorie om contractstandaarden te ontwikkelen. Wanneer een werknemer of een collectieve vakbond vindt dat ze een betere vergoeding of voordelen verdienen, praten ze met een specialist over hun opties. De specialist in arbeidsrelaties legt de beperkingen op hun wensen uit en schrijft een rapport dat aan het management moet worden voorgelegd. Hij of zij probeert deals te sluiten met bedrijfseigenaren en leidinggevenden, waarin hij verzoeken van werknemers uitlegt en de beste manieren uiteenzet om ervoor te zorgen dat beide partijen tevreden zijn met definitieve beslissingen.
Een bachelor's degree in bedrijfskunde is voldoende om gespecialiseerde arbeidsrelaties op instapniveau te vinden in vele omgevingen. Sommige werkgevers, met name particuliere adviesbureaus, geven er de voorkeur aan personen in dienst te nemen die een masteropleiding in management, human resources of industriële relaties hebben. Bovendien kiezen veel hoopvolle specialisten op het gebied van arbeidsrelaties ervoor om rechten te behalen om hun geloofsbrieven en begrip van de juridische aspecten van hun werk te verbeteren.
Veel professionele organisaties bieden vrijwillige certificering voor nieuwe werknemers in het veld. Certificering is meestal niet vereist voor werk als specialist in arbeidsrelaties, hoewel het wel kansen op werk kan vergroten en potentiële klanten kan verzekeren dat een persoon volledig gekwalificeerd is. Met ervaring en bewezen vaardigheden kan een gerespecteerde specialist op het gebied van arbeidsrelaties de kans krijgen om een leidinggevende functie binnen een bedrijf te krijgen of zelfs zijn of haar eigen onafhankelijke adviesbureau te starten.