Vad är en specialist på arbetskraftsrelationer?
En specialist på arbetskraftsrelationer är en expert på mänskliga resurser som hjälper arbetare och arbetsgivare att förhandla kontrakt. Han eller hon bedriver forskning om löner, förmåner och arbetsvillkor inom en viss bransch för att hjälpa ledningen att utforma arbetskontrakt. Om det inträffar en tvist mellan en enda anställd eller en fackförening med arbetsgivare, kan arbetskraftsspecialisten moderera diskussioner och hjälpa båda sidor att nå en tillfredsställande slutsats. De flesta specialister kommer in i fältet efter att ha fått examen i företag och fått flera års erfarenhet i särskilda branscher. Professionella personer kan anställas på heltid av företag eller agera som externa konsulter och tillhandahålla tjänster till många olika kunder.
En välutbildad, dedikerad arbetskraft är avgörande för att alla företag eller branscher ska lyckas. För att säkerställa kvalitetsproduktion måste företagets ägare kunna hålla de anställda nöjda och ge dem lämpliga löner och förmåner. Konkurrens och strävan efter vinst kan emellertid göra det svårt att förse arbetarna med allt de vill ha. Det är målet för en arbetskraftsspecialist att hjälpa arbetare och arbetsgivare att nå avtal som främjar arbetstagarnas tillfredsställelse och samtidigt se till att företaget förblir lönsamt.
Specialister bedriver omfattande forskning om konkurrerande företag och ekonomisk teori för att utveckla kontraktsstandarder. När en anställd eller en kollektivförening anser att de förtjänar bättre ersättning eller förmåner, pratar de med en specialist för att lära sig om sina alternativ. Arbetskraftsspecialisten förklarar begränsningarna i deras önskemål och skriver en rapport som ska presenteras för ledningen. Han eller hon försöker förhandla om affärer med företagare och chefer, förklara arbetarförfrågningar och beskriva de bästa sätten att säkerställa att båda parter är nöjda med slutliga beslut.
En kandidatexamen i företagsekonomi är tillräcklig för att hitta specialiserade arbetstillfällen på arbetsnivåer i många miljöer. Vissa arbetsgivare, särskilt privata konsultföretag, föredrar att anställa personer som har magisterexamen i ledning, personalresurser eller industriella relationer. Dessutom väljer många hoppfulla arbetskraftsspecialister att lära sig juridiksexamen för att förbättra deras referenser och förståelse för de juridiska aspekterna av deras arbete.
Många yrkesorganisationer erbjuder frivillig certifiering för nya arbetare på området. Att bli certifierad krävs vanligtvis inte för anställning som arbetskraftsspecialist, men det kan bredda jobbmöjligheterna och säkerställa potentiella kunder att en person är fullt kvalificerad. Med erfarenhet och beprövade färdigheter kan en respekterad arbetskraftsspecialist ha chansen att få en verkställande position inom ett företag eller till och med starta sin egen oberoende konsultverksamhet.