Hva er en spesialist i arbeidskraftsrelasjoner?
En spesialist i arbeidskraftrelasjoner er en ekspert på menneskelige ressurser som hjelper arbeidere og arbeidsgivere med å forhandle kontrakter. Han eller hun forsker på lønn, fordeler og arbeidsforhold i en viss bransje for å hjelpe ledelsen med å utforme arbeidskontrakter. Hvis det oppstår en tvist mellom en enkelt ansatt eller fagforening med arbeidsgivere, kan spesialist på arbeidsforhold moderere diskusjoner og hjelpe begge sider til å oppnå en tilfredsstillende konklusjon. De fleste spesialister kommer inn i feltet etter å ha fått grader i bedrift og fått flere års erfaring i bestemte bransjer. Fagpersoner kan være ansatt på heltid av selskaper eller fungere som eksterne konsulenter, og tilby tjenester til mange forskjellige kunder.
En godt trent, dedikert arbeidsstyrke er avgjørende for suksess for enhver bedrift eller bransje. For å sikre kvalitetsproduksjon, må bedriftseiere kunne holde de ansatte fornøyde og gi dem passende lønn og fordeler. Konkurranse og jakten på overskudd kan imidlertid gjøre det vanskelig å gi arbeidstakerne alt de ønsker. Det er målet for en spesialist i arbeidskraftrelasjoner å hjelpe arbeidere og arbeidsgivere til å komme til avtaler som fremmer arbeidstakertilfredshet, samtidig som de sørger for at selskapet forblir lønnsomt.
Spesialister driver omfattende forskning om konkurrerende virksomheter og økonomisk teori for å utvikle kontraktsstandarder. Når en ansatt eller en fagforening føler at de fortjener bedre kompensasjon eller fordeler, snakker de med en spesialist for å lære om alternativene. Arbeidsrelasjonsspesialisten forklarer begrensningene for deres ønsker og skriver en rapport som skal presenteres for ledelsen. Han eller hun prøver å forhandle avtaler med bedriftseiere og ledere, forklare forespørsler om arbeidere og beskrive de beste måtene å sikre at begge parter er fornøyde med endelige beslutninger.
En bachelorgrad i bedriftsøkonomi er tilstrekkelig til å finne spesialistjobber på arbeidsnivå på mange nivåer. Noen arbeidsgivere, spesielt private konsulentfirmaer, foretrekker å ansette personer som har mastergrad innen ledelse, menneskelige ressurser eller industrielle relasjoner. I tillegg velger mange håpefulle spesialister i arbeidsforhold å studere jusgrad for å forbedre legitimasjonen og forståelsen av de juridiske aspektene ved arbeidet.
Mange profesjonelle organisasjoner tilbyr frivillig sertifisering for nye arbeidere i feltet. Å bli sertifisert er vanligvis ikke nødvendig for ansettelse som arbeidsrelasjonsspesialist, selv om det kan utvide jobbmulighetene og sikre potensielle klienter at en person er fullstendig kvalifisert. Med erfaring og velprøvde ferdigheter, kan en respektert arbeidsrelasjonsspesialist ha sjansen til å oppnå en ledende stilling i et selskap eller til og med starte sin egen uavhengige konsulentvirksomhet.