O que é um especialista em relações trabalhistas?
Um especialista em relações trabalhistas é um especialista em recursos humanos que ajuda trabalhadores e empregadores a negociar contratos. Ele ou ela realiza pesquisas sobre salários, benefícios e condições de trabalho em um determinado setor para ajudar os contratos de trabalho de design de gerenciamento. Se ocorrer uma disputa entre um único funcionário ou sindicato com os empregadores, o especialista em relações trabalhistas poderá moderar discussões e ajudar os dois lados a chegar a uma conclusão satisfatória. A maioria dos especialistas entra em campo depois de receber diplomas nos negócios e obter vários anos de experiência em indústrias específicas. Os profissionais podem ser empregados em período integral por empresas ou agem como consultores externos, prestando serviços a muitos clientes diferentes.
Uma força de trabalho dedicada e bem treinada é essencial para o sucesso de qualquer empresa ou setor. Para garantir a produção de qualidade, os proprietários da empresa devem poder manter os funcionários felizes e fornecer a eles salários e benefícios apropriados. Concorrência e a busca por lucros, no entanto, podem fazerÉ difícil fornecer aos trabalhadores tudo o que desejam. É objetivo de um especialista em relações trabalhistas ajudar os trabalhadores e empregadores a alcançar acordos que promovem a satisfação dos trabalhadores, garantindo que a empresa permaneça lucrativa.
Especialistas conduzem uma extensa pesquisa sobre empresas concorrentes e teoria econômica para desenvolver padrões de contrato. Quando um funcionário ou um sindicato coletivo sente que merece melhor compensação ou benefícios, eles falam com um especialista para aprender sobre suas opções. O especialista em relações trabalhistas explica as limitações de seus desejos e escreve um relatório para apresentar à gerência. Ele ou ela tenta negociar acordos com empresários e executivos, explicando solicitações de trabalhadores e descrevendo as melhores maneiras de garantir que ambas as partes estejam satisfeitas com as decisões finais.
Um diploma de bacharel em Administração de Empresas é suficiente para encontrar Labo de nível básicor Trabalhos especializados em relações em muitos ambientes. Alguns empregadores, especialmente empresas de consultoria privada, preferem contratar indivíduos que possuem mestrado em gestão, recursos humanos ou relações industriais. Além disso, muitos especialistas em relações trabalhistas esperançosas optam por buscar diplomas de direito para melhorar suas credenciais e compreensão dos aspectos legais de seu trabalho.
Muitas organizações profissionais oferecem certificação voluntária para novos trabalhadores no campo. Tornar -se certificado geralmente não é necessário para o emprego como especialista em relações trabalhistas, embora possa ampliar oportunidades de emprego e garantir clientes em potencial que uma pessoa esteja totalmente qualificada. Com experiência e habilidades comprovadas, um respeitado especialista em relações trabalhistas pode ter a chance de obter uma posição executiva dentro de uma empresa ou mesmo iniciar seu próprio negócio de consultoria independente.