노사 관계 전문가 란 무엇입니까?

노사 관계 전문가는 근로자와 고용주가 계약을 협상하도록 돕는 인적 자원 전문가입니다. 관리자는 특정 산업 내에서 임금, 복리 후생 및 근무 조건에 대한 연구를 수행하여 경영 설계 작업 계약을 도와줍니다. 단일 직원 또는 고용주와의 노조간에 분쟁이 발생하면 노사 관계 전문가는 토론을 중재하고 양측이 만족스러운 결론에 도달하도록 도울 수 있습니다. 대부분의 전문가는 비즈니스 학위를 받고 특정 산업 분야에서 수년간의 경험을 쌓은 후 현장에 들어갑니다. 전문가는 회사에서 정규직으로 근무하거나 외부 컨설턴트로 활동하여 다양한 고객에게 서비스를 제공 할 수 있습니다.

비즈니스 나 산업의 성공을 위해서는 잘 훈련 된 전담 인력이 필수적입니다. 양질의 생산을 보장하기 위해 회사 소유주는 직원을 행복하게 유지하고 적절한 임금과 혜택을 제공 할 수 있어야합니다. 그러나 경쟁과 이익 추구는 노동자에게 원하는 모든 것을 제공하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 노사 관계 전문가의 목표는 근로자와 고용주가 회사의 수익성을 유지하면서 근로자 만족도를 높이는 합의에 도달하도록 돕는 것입니다.

전문가들은 경쟁 비즈니스 및 경제 이론에 대한 광범위한 연구를 수행하여 계약 표준을 개발합니다. 직원이나 단체 노조가 더 나은 보상이나 혜택을받을 자격이 있다고 느끼면 전문가와 상담하여 옵션에 대해 알아 봅니다. 노사 관계 전문가는 자신이 원하는 한계를 설명하고 경영진에게 제시 할 보고서를 작성합니다. 직원은 비즈니스 소유자 및 임원과의 거래 협상을 시도하여 작업자 요청을 설명하고 두 당사자가 최종 결정에 만족할 수있는 최선의 방법을 간략하게 설명합니다.

경영학 학사 학위는 많은 환경에서 엔트리 레벨 노사 관계 전문가 직업을 찾기에 충분합니다. 일부 고용주, ​​특히 민간 컨설팅 회사는 경영, 인적 자원 또는 노사 관계에서 석사 학위를 소지 한 개인을 고용하는 것을 선호합니다. 또한, 많은 희망적인 노사 관계 전문가들은 자격 증명과 업무의 법적 측면에 대한 이해를 향상시키기 위해 법학 학위를 추구하기로 선택합니다.

많은 전문 기관에서 현장의 신입 사원을위한 자발적 인증을 제공합니다. 인증을받는 것은 일반적으로 노사 관계 전문가로서의 고용에 필요하지는 않지만, 취업 기회를 넓히고 잠재 고객이 자격을 갖추 었음을 보장합니다. 경험과 입증 된 기술을 갖춘 존경받는 노사 관계 전문가는 회사 내에서 임원직을 얻거나 자신의 독립적 인 컨설팅 사업을 시작할 수도 있습니다.