Co je odborník na pracovní vztahy?
Specialista na pracovní vztahy je odborník v oblasti lidských zdrojů, který pomáhá pracovníkům a zaměstnavatelům sjednat smlouvy. Provádí výzkum mezd, výhod a pracovních podmínek v určitém odvětví, aby pomohl managementu uzavřít pracovní smlouvy. Dojde-li ke sporu mezi jedním zaměstnancem nebo odborem se zaměstnavateli, může odborník na pracovní vztahy moderovat diskuse a pomoci oběma stranám dosáhnout uspokojivého závěru. Většina odborníků vstupuje do oboru po získání titulu v oboru podnikání a získání několikaletých zkušeností v konkrétních průmyslových odvětvích. Profesionálové mohou být zaměstnáni na plný úvazek korporacemi nebo jednat jako externí konzultanti, kteří poskytují služby mnoha různým klientům.
Dobře vyškolená a specializovaná pracovní síla je nezbytná pro úspěch jakéhokoli podnikání nebo průmyslu. Aby byla zajištěna kvalitní výroba, musí být majitelé společností schopni udržovat zaměstnance spokojené a poskytovat jim odpovídající mzdy a výhody. Konkurence a hledání zisků však mohou ztížit poskytnutí pracovníků všem, co chtějí. Cílem specializovaného pracovněprávního vztahu je pomáhat zaměstnancům a zaměstnavatelům uzavřít dohody, které podporují spokojenost pracovníků a zároveň zajistí, aby společnost zůstala zisková.
Specialisté provádějí rozsáhlý výzkum konkurenčních podniků a ekonomické teorie, aby vytvořili smluvní standardy. Když zaměstnanec nebo kolektivní unie cítí, že si zaslouží lepší odměnu nebo výhody, promluví s odborníkem, aby se dozvěděli o svých možnostech. Specialista pracovněprávních vztahů vysvětluje omezení jejich přání a píše zprávu, kterou předloží vedení. Pokouší se vyjednat dohody s majiteli podniků a vedoucími pracovníky, vysvětlit žádosti zaměstnanců a navrhnout nejlepší způsoby, jak zajistit, aby obě strany byly s konečnými rozhodnutími spokojeny.
Bakalářský titul v oboru podnikové administrativy je dostatečný k tomu, aby v mnoha prostředích našel pracovní místa specializovaných pracovněprávních vztahů. Někteří zaměstnavatelé, zejména soukromé poradenské firmy, upřednostňují najímání jednotlivců, kteří mají magisterské tituly v oblasti řízení, lidských zdrojů nebo průmyslových vztahů. Kromě toho se mnoho nadějných odborníků na pracovní vztahy rozhoduje pokračovat v právnických diplomech, aby se zlepšilo jejich pověření a porozumění právním aspektům jejich práce.
Mnoho profesních organizací nabízí dobrovolné certifikace pro nové pracovníky v oboru. Certifikace se obvykle nevyžaduje pro zaměstnání jako specialista na pracovní vztahy, i když může rozšířit pracovní příležitosti a zajistit potenciálním klientům, aby byla osoba plně kvalifikována. Se zkušenostmi a prokázanými dovednostmi může mít respektovaný odborník na pracovní vztahy šanci získat výkonnou pozici ve společnosti nebo dokonce zahájit vlastní nezávislý poradenský podnik.