Hvad er en specialist i arbejdsrelationer?
En specialist i arbejdsrelationer er en ekspert på menneskelige ressourcer, der hjælper arbejdstagere og arbejdsgivere med at forhandle kontrakter. Han eller hun forsker i lønninger, fordele og arbejdsvilkår inden for en bestemt branche for at hjælpe ledelsen med at designe arbejdskontrakter. Hvis der opstår en tvist mellem en enkelt medarbejder eller fagforening med arbejdsgivere, kan specialist i arbejdsrelationer moderere diskussioner og hjælpe begge sider med at nå en tilfredsstillende konklusion. De fleste specialister kommer ind på området efter at have modtaget grader i erhvervslivet og opnået flere års erfaring i bestemte brancher. Fagfolk kan ansættes på fuld tid i virksomheder eller fungere som eksterne konsulenter og levere tjenester til mange forskellige kunder.
En veluddannet, dedikeret arbejdsstyrke er afgørende for succes for enhver virksomhed eller branche. For at sikre kvalitetsproduktion skal virksomhedsejere være i stand til at holde medarbejderne glade og give dem passende lønninger og fordele. Konkurrence og søgen efter overskud kan imidlertid gøre det vanskeligt at give arbejdstagerne alt, hvad de ønsker. Det er målet for en arbejdsrelationsspecialist at hjælpe arbejdstagere og arbejdsgivere med at nå aftaler, der fremmer medarbejdertilfredshed og samtidig sikre, at virksomheden forbliver rentabel.
Specialister foretager omfattende forskning om konkurrerende virksomheder og økonomisk teori for at udvikle kontraktstandarder. Når en medarbejder eller en kollektiv fagforening føler, at de fortjener bedre kompensation eller fordele, taler de med en specialist for at lære om deres muligheder. Arbejdsrelationsspecialisten forklarer begrænsningerne i deres ønsker og skriver en rapport, der skal forelægges for ledelsen. Han eller hun forsøger at forhandle aftaler med virksomhedsejere og ledere, forklare arbejdstageranmodninger og beskrive de bedste måder at sikre begge parter tilfredse med de endelige beslutninger.
En bachelorgrad i forretningsadministration er tilstrækkelig til at finde arbejdspladser inden for arbejdsrelationer i mange omgivelser. Nogle arbejdsgivere, især private konsulentfirmaer, foretrækker at ansætte personer, der har en kandidatgrad inden for ledelse, menneskelige ressourcer eller industrielle relationer. Derudover vælger mange håbefulde arbejdsrelationer-specialister at forfølge juraer for at forbedre deres legitimationsoplysninger og forståelse af de juridiske aspekter af deres arbejde.
Mange professionelle organisationer tilbyder frivillig certificering for nye arbejdstagere i marken. At blive certificeret er normalt ikke nødvendigt for ansættelse som arbejdsrelationer specialist, skønt det kan udvide jobmulighederne og sikre potentielle klienter, at en person er fuldt kvalificeret. Med erfaring og bevist færdigheder kan en respekteret arbejdsrelationsspecialist have chancen for at få en ledende stilling i en virksomhed eller endda starte sin egen uafhængige konsulentvirksomhed.