労働関係スペシャリストとは何ですか？

労働関係の専門家は、労働者と雇用主が契約を交渉するのを支援する人事の専門家です。 彼または彼女は、特定の業界内の賃金、福利厚生、および労働条件に関する調査を実施して、管理設計作業契約を支援します。 単一の従業員または雇用主との組合の間で紛争が発生した場合、労使関係の専門家は議論を調整し、双方が満足のいく結論に達するのを助けることができます。 ほとんどの専門家は、ビジネスの学位を取得し、特定の業界で数年の経験を積んだ後、この分野に参入します。 専門家は企業にフルタイムで雇用されるか、外部コンサルタントとして行動し、多くの異なるクライアントにサービスを提供します。

あらゆるビジネスや業界の成功には、十分に訓練された献身的な従業員が不可欠です。 品質の高い生産を確保するために、会社の所有者は従業員を満足させ、適切な賃金と福利厚生を提供できなければなりません。 しかし、競争と利益の追求は、労働者が望むものすべてを提供することを困難にする可能性があります。 労使関係の専門家の目標は、労働者と雇用主が会社の収益性を維持しながら労働者の満足を促進する合意に達することを支援することです。

スペシャリストは、競合するビジネスと経済理論に関する広範な研究を行い、契約基準を策定します。 従業員または労働組合がより良い報酬または給付に値すると感じた場合、彼らは専門家と話をして選択肢について学びます。 労使関係の専門家は、彼らの欲求の制限を説明し、経営陣に提示するレポートを作成します。 彼または彼女は、事業主や経営者との交渉を試み、労働者の要求を説明し、両当事者が最終決定に満足することを保証する最善の方法を概説します。

経営管理の学士号は、多くの設定でエントリーレベルの労使関係の専門職を見つけるのに十分です。 一部の雇用主、特に民間のコンサルティング会社は、経営、人事、労使関係の修士号を取得した個人を採用することを好みます。 さらに、多くの有望な労使関係の専門家は、自分の仕事の法的側面についての資格と理解を向上させるために、法律の学位を追求することを選択します。

多くの専門組織は、現場の新入社員に自発的な認証を提供しています。 労働関係のスペシャリストとしての雇用には通常、認定資格を取得する必要はありませんが、雇用機会を広げ、潜在的なクライアントに個人の資格を保証することができます。 経験と実績のあるスキルにより、尊敬される労使関係のスペシャリストは、企業内で幹部の地位を獲得したり、独自の独立したコンサルティングビジネスを開始したりすることができます。