¿Qué es un consultor de capacitación?
Un consultor de capacitación, similar a la mayoría de los otros tipos de consultores, es un profesional experimentado versado en un área específica que ofrece servicios a una empresa. Sin embargo, a diferencia de otros consultores, un consultor de capacitación está especializado en los procesos utilizados para capacitar de manera profesional. Los consejos y servicios ofrecidos por este consultor ayudan a las empresas y otros grupos a capacitar de manera más efectiva. La mayoría de los consultores no trabajan para el negocio donde ofrecen asistencia, sino que trabajan para su propia firma de consultoría o una empresa más grande. Él o ella también podría clasificarse como un contratista independiente, ofreciendo servicios en un acuerdo basado en el contrato.
Es probable que un consultor de capacitación tenga más de un cliente a la vez, y puede dividir horas entre diferentes clientes. De esta manera, las empresas pueden acceder al conocimiento que solo un profesional puede proporcionar adecuadamente sin tener que contratar a un experto para trabajar internamente. Muchas organizaciones consideran que los consultores de capacitación son beneficiosos.l Adición a un equipo de capacitación interno efectivo, incluso si la compañía tiene cierta experiencia dentro de la empresa.
.Los consultores de capacitación trabajan para analizar los procesos de capacitación utilizados por una empresa, encontrar problemas en el sistema y luego desarrollar formas de resolverlos. Después de analizar el sistema de capacitación que está en su lugar, los consultores de capacitación ofrecerán consejos sobre cómo renovar la capacitación a la luz de su área de especialización. Observarán y evaluarán el sistema de capacitación, luego brindar consejos sobre la organización y la estructura del sistema en función de sus hallazgos. Las técnicas comunes pueden incluir la implementación de nuevos métodos, la reestructuración o la incorporación de tecnología mejorada. El objetivo final de sus esfuerzos es maximizar la eficiencia en el departamento de capacitación.
Los consultores de capacitación a veces no pueden tener especialidad. Más a menudo, sin embargo, son un recurso en una o unas pocas áreas específicas, que c.Ombines Capacitación de conocimiento para crear experiencia que no se puede proporcionar en otro lugar. Cuando un equipo de capacitación necesita acceso a un experto durante una etapa de un proyecto, puede reclutar a un consultor de capacitación para obtener asistencia valiosa en esa área específica.
Al ofrecer una visión externa de la empresa, un consultor de capacitación también puede sacar problemas que de otro modo podrían no ser detectados. Además, un consultor de capacitación puede generar experiencia que, aunque no está en la casa, tiene la experiencia adecuada pero oportuna y rentable. Si bien parte de su trabajo puede implicar capacitar a los entrenadores, las responsabilidades de un consultor de capacitación no son simplemente capacitar, sino brindar asistencia y asesoramiento profesional a quienes lo hacen.