Co to jest konsultant ds. Szkoleń?
Konsultant szkoleniowy, podobny do większości innych rodzajów konsultantów, to doświadczony profesjonalista zorientowany w konkretnej dziedzinie, który oferuje usługi dla firmy. W przeciwieństwie do innych konsultantów konsultant szkoleniowy specjalizuje się w procesach wykorzystywanych do szkolenia w profesjonalny sposób. Porady i usługi oferowane przez tego konsultanta pomagają firmom i innym grupom w efektywniejszym szkoleniu. Większość konsultantów nie pracuje dla firmy, w której oferuje pomoc, a raczej dla własnej firmy doradczej lub większej firmy. Może on również zostać sklasyfikowany jako niezależny wykonawca oferujący usługi na podstawie umowy na podstawie umowy.
Konsultant ds. Szkoleń może mieć jednocześnie więcej niż jednego klienta i może dzielić godziny między różnych klientów. W ten sposób firmy mogą uzyskać dostęp do wiedzy, którą tylko profesjonalista może właściwie dostarczyć bez konieczności zatrudniania eksperta do pracy w domu. Wiele organizacji uważa konsultantów szkoleniowych za korzystny dodatek do skutecznego wewnętrznego zespołu szkoleniowego, nawet jeśli firma posiada pewne doświadczenie w firmie.
Konsultanci szkoleniowi pracują nad analizą procesów szkoleniowych stosowanych przez firmę, znajdowaniem problemów w systemie, a następnie opracowaniem sposobów ich rozwiązania. Po przeanalizowaniu istniejącego systemu szkoleniowego konsultanci doradzą, jak ulepszyć szkolenie w świetle ich specjalizacji. Będą obserwować i oceniać system szkolenia, a następnie udzielać porad dotyczących organizacji i struktury systemu na podstawie swoich ustaleń. Typowe techniki mogą obejmować wdrażanie nowych metod, restrukturyzację lub wprowadzanie ulepszonej technologii. Ostatecznym celem ich wysiłków jest maksymalizacja wydajności w dziale szkoleń.
Konsultanci szkoleniowi mogą czasami nie mieć specjalizacji. Częściej jednak są zasobem w jednym lub kilku określonych obszarach, który łączy wiedzę szkoleniową w celu stworzenia wiedzy, której nie można zapewnić gdzie indziej. Gdy zespół szkoleniowy potrzebuje dostępu do eksperta na jednym etapie projektu, może poprosić o konsultanta szkoleniowego w celu uzyskania cennej pomocy w tym konkretnym obszarze.
Oferując zewnętrzny widok firmy, konsultant ds. Szkoleń może również ujawnić problemy, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać niewykryte. Ponadto konsultant ds. Szkoleń może wnieść wiedzę specjalistyczną, która - choć nie jest wewnętrzna - jest odpowiednio doświadczona, ale terminowa i opłacalna. Podczas gdy część ich pracy może obejmować szkolenie trenerów, obowiązkiem konsultanta ds. Szkoleń nie jest po prostu szkolenie, ale zapewnienie pomocy i profesjonalnej porady tym, którzy to robią.