Co to jest konsultant szkoleniowy?
Konsultant ds. Szkolenia, podobny do większości innych rodzajów konsultantów, jest doświadczonym profesjonalistą w określonym obszarze, który oferuje usługi dla firmy. Jednak w przeciwieństwie do innych konsultantów, konsultant szkoleniowy specjalizuje się w procesach używanych do szkolenia w profesjonalny sposób. Porady i usługi oferowane przez tego konsultanta pomagają firmom i innym grupom w skuteczniejszym szkoleniu. Większość konsultantów nie pracuje w firmie, w której oferuje pomoc, ale raczej pracuje dla własnej firmy doradczej lub większej firmy. Może być również sklasyfikowany jako niezależny kontrahent, oferując usługi na podstawie umowy.
Konsultant szkoleniowy prawdopodobnie będzie miał więcej niż jednego klienta na raz i może dzielić godziny między różnych klientów. W ten sposób firmy mogą uzyskać dostęp do wiedzy, którą tylko profesjonalista może właściwie zapewnić bez konieczności zatrudniania eksperta do pracy. Wiele organizacji uważa szkolenie konsultantów za korzystneL Dodek do skutecznego wewnętrznego zespołu szkoleniowego, nawet jeśli firma ma pewną wiedzę specjalistyczną w firmie.
Konsultanci szkoleniowe pracują nad analizą procesów szkoleniowych stosowanych przez firmę, znajdując problemy w systemie, a następnie opracowanie sposobów ich rozwiązania. Po przeanalizowaniu istniejącego systemu szkoleniowego konsultanci szkoleniowe udzielają porad na temat zmiany szkolenia w świetle ich wiedzy specjalistycznej. Będą obserwować i oceniać system szkoleniowy, a następnie udzielając porad na temat organizacji i struktury systemu na podstawie ich ustaleń. Wspólne techniki mogą obejmować wdrożenie nowych metod, restrukturyzację lub włączenie ulepszonej technologii. Zakończonym celem ich wysiłków jest zmaksymalizacja wydajności w dziale szkoleniowym.
Konsultanci szkoleniowe mogą czasem nie mieć specjalności. Częściej jednak są zasobem w jednym lub w kilku określonych obszarach, które COmbines szkolenie wiedzy w celu stworzenia wiedzy specjalistycznej, której nie można dostarczyć gdzie indziej. Kiedy zespół szkoleniowy potrzebuje dostępu do eksperta na jednym etapie projektu, może zatrudnić konsultanta szkoleniowego w celu uzyskania cennej pomocy w tym konkretnym obszarze.
Oferując widok zewnętrzny firmy, konsultant szkoleniowy może również wydobyć problemy, które w przeciwnym razie mogłyby się nie wykryć. Ponadto konsultant szkoleniowy może przynieść wiedzę specjalistyczną, która, choć nie we własnym zakresie, jest odpowiednio doświadczona, ale terminowa i opłacalna. Chociaż część ich pracy może obejmować szkolenie trenerów, obowiązki konsultanta szkoleniowego nie jest po prostu szkolenie, ale udzielenie pomocy i profesjonalnych porad tym, którzy to robią.