¿Qué son los costos de mano de obra directa?
Los costos laborales directos son la parte de la nómina de una empresa que se destina a los salarios de los empleados que están directamente involucrados con la fabricación de un producto o prestación de un servicio. Son distintos de los costos laborales indirectos, que se refieren a los salarios de los asociados con la creación del producto pero no en la línea directa de producción, como los técnicos de reparación de máquinas. Comprender los costos laborales directos es una parte importante de la creación de un análisis de presupuesto y costos comerciales.
La mejor manera de determinar si el salario de un empleado en particular contribuye a los costos laborales directos es preguntar si se podría hacer un producto específico o al servicio sin su trabajo. Una persona que instala las puertas en un automóvil es parte de la línea de trabajo directo, porque sin él o ella, el auto estaría inacabado. En un negocio de limpieza, una criada que sale de trabajo se consideraría trabajo directo, ya que sin ella, la casa no se limpiaría. Los involucrados en los costos laborales indirectos podrían facilitar el proceso, sUCH como administradores que reservan empleos o personal de ventas que comercializan un producto, pero el producto o servicio aún podría existir sin ellos.
Dividir a los trabajadores por su contribución a los costos laborales directos o indirectos ayuda a determinar el costo total de un servicio o producto. Por ejemplo, si bien todas las empresas pueden necesitar administradores, conserjes y otros trabajadores indirectos, el número de trabajadores y salarios requeridos pueden ser diferentes si una empresa fabrica ositos de peluche o muñecas de bebé. Para que una compañía de juguetes decida qué producto debe hacer, deberá analizar los costos del material más los costos de mano de obra directa en comparación con las ganancias anticipadas. Si los osos de Teddy se pueden hacer para costos directos considerablemente más bajos, puede proporcionar un margen de beneficio más alto para la empresa y, por lo tanto, ser una mejor opción.
Para descubrir los costos laborales directos, una empresa debe analizar varios factores, incluido el costo en WAGES por unidad de producción y la cuota deseada de cada producto. Si una empresa quiere hacer 100 ositos de peluche por semana y cada empleado puede hacer un oso de peluche por hora, tardará 100 horas en cumplir con esa cuota. Al multiplicar la cantidad de horas que se necesita por el salario por hora de los empleados que hacen los osos, el negocio sabrá cuánto los costos laborales directos de hacer 100 ositos de peluche por semana. Por lo tanto, si hay dos empleados que trabajan 50 horas por semana y se les paga $ 10 dólares estadounidenses (USD) por hora, los costos laborales directos de hacer 100 ositos de peluche podrían expresarse como: 2 empleados x 50 horas x $ 10 USD = $ 1000 USD.