Quali sono i costi diretti del lavoro?

I costi diretti del lavoro sono la parte del libro paga dell'azienda che va verso i salari dei dipendenti che sono direttamente coinvolti nella realizzazione di un prodotto o nella prestazione di un servizio. Sono distinti dai costi di manodopera indiretta, che si riferiscono ai salari di quelli associati alla creazione del prodotto ma non nella linea di produzione diretta, come i tecnici di riparazione delle macchine. La comprensione dei costi diretti del lavoro è una parte importante della creazione di un'analisi del budget e dei costi aziendali.

Il modo migliore per determinare se il salario di un determinato dipendente contribuisce al costo del lavoro diretto è quello di chiedere se un prodotto specifico possa essere realizzato o fornito un servizio senza il loro lavoro. Una persona che installa le porte su un'auto fa parte della linea di lavoro diretta, perché senza di lui, la macchina sarebbe incompiuta. In un'impresa di pulizie, una cameriera che fa un lavoro sarebbe considerata lavoro diretto, poiché senza di lei la casa non verrebbe pulita. Coloro che sono coinvolti nel costo del lavoro indiretto potrebbero facilitare il processo, come gli amministratori che prenotano posti di lavoro o il personale di vendita che commercializza un prodotto, ma il prodotto o il servizio potrebbe ancora esistere senza di essi.

Dividere i lavoratori per il loro contributo al costo del lavoro diretto o indiretto aiuta a determinare il costo totale di un servizio o prodotto. Ad esempio, mentre tutte le aziende potrebbero aver bisogno di amministratori, bidelli e altri lavoratori indiretti, il numero di lavoratori e di salari richiesti può essere diverso se un'azienda produce orsacchiotti o bambole. Affinché un'azienda produttrice di giocattoli decida quale prodotto realizzare, dovrà esaminare i costi dei materiali più i costi diretti della manodopera rispetto ai profitti previsti. Se gli orsacchiotti possono essere realizzati per costi diretti considerevolmente inferiori, può fornire un margine di profitto più elevato per l'azienda e quindi essere una scelta migliore.

Per capire i costi diretti del lavoro, un'azienda deve analizzare diversi fattori, tra cui il costo dei salari per unità di produzione e la quota desiderata di ciascun prodotto. Se un'azienda desidera produrre 100 orsacchiotti alla settimana e ogni dipendente può realizzarne uno ogni ora, occorreranno 100 ore per raggiungere tale quota. Moltiplicando la quantità di ore necessarie per il salario orario dei dipendenti che producono gli orsi, l'azienda saprà quanto costa il costo del lavoro diretto per produrre 100 orsacchiotti alla settimana. Pertanto, se ci sono due dipendenti che lavorano ciascuno 50 ore a settimana e vengono pagati $ 10 dollari americani (USD) l'ora, i costi del lavoro diretto per la produzione di 100 orsacchiotti potrebbero essere espressi come: 2 dipendenti X 50 ore X $ 10 USD = $ 1000 DOLLARO STATUNITENSE.