¿Qué son las deducciones de impuestos salariales?
El monto que un empleador paga a un empleado puede ser menor que los salarios reales debido a las deducciones de impuestos salariales obligatorios. En los Estados Unidos, estas tarifas deben cumplir con las leyes de nómina estatales y federales. Los impuestos comunes sobre los salarios incluyen el impuesto estatal de desempleo, el impuesto sobre la renta y una tarifa para la Ley de Contribución de Seguros Federales de EE. UU., También conocida como FICA. El monto real de la deducción para cada uno de estos impuestos generalmente se calcula en función de los salarios del empleado.
Las leyes fiscales de FICA se promulgaron en 1937. Estas deducciones de impuestos salariales fueron diseñados para ayudar a los trabajadores con costos de jubilación, beneficios médicos y proporcionar pagos a aquellos que quedan discapacitados. Los fondos de FICA finalmente se convirtieron en las instituciones modernas conocidas como Seguridad Social, Medicare y discapacidad de los trabajadores. El Seguro Social es una pensión de jubilación financiada por impuestos, mientras que Medicare es una atención médica pagada por el gobierno para personas mayores de 65 años. Según las reglas de discapacidad, los empleados que se lesionan o se enferman y no pueden trabajar pueden recibir un disabiliTy Stipend.
En el sistema estadounidense actual, los empleadores actúan como agentes para las agencias fiscales gubernamentales, utilizando deducciones de impuestos salariales para eliminar la cantidad adecuada de dinero de cada cheque de pago y luego transferir esos fondos a las agencias gubernamentales ganadoras. Los impuestos sobre los salarios ocurren en base a pago. Esto significa que los empleadores deducen los impuestos sobre la renta de los empleados para cada período de pago, que puede ser semanalmente, quincenal o mensual. Los empleadores usan tres factores para calcular cuánto en impuestos restar de un cheque de pago: asignaciones, ganancias totales y la duración del período salarial.
Los empleadores establecen las asignaciones de cada empleado cuando los trabajadores completan el certificado de subsidio de retención de un empleado, también conocido como formulario de impuestos W-4, cuando son contratados. Las asignaciones incluyen a la empleada misma, su cónyuge, cada uno de sus hijos y cualquier otro dependiente. El Servicio de Impuestos Internos, o IRS, proporciona a los empleadores tablas de retención actuales que indican deducciones de impuestos salariales para cada salario y nivel de asignación. Luego, los empleadores conservan la parte del salario del empleado indicado por la tabla de retención del IRS y eventualmente transfieren esos fondos al gobierno.
La Ley Federal de Impuestos de Desempleo, o FUTA, es un programa parcialmente financiado por el Seguro Social. El FUTA, a veces conocido simplemente como 'desempleo', realiza pagos limitados a los empleados que pierden su trabajo sin culpa propia. Los empleadores pagan la parte federal de los impuestos de desempleo, pero el pago se basa en el monto del salario pagado a los empleados. Los empleadores con antecedentes de empleo inestable pueden pagar una tasa impositiva de desempleo más alta.