給与税控除とは何ですか？

雇用主が従業員に支払う金額は、強制給与税の控除により、実際の賃金よりも少ない場合があります。 米国では、これらの料金は州および連邦の給与法に準拠する必要があります。 賃金に対する一般的な税金には、州の失業税、所得税、およびFICAとしても知られる米国連邦保険拠出法の手数料が含まれます。 これらの税のそれぞれの実際の控除額は、通常、従業員の賃金に基づいて計算されます。

FICA税法は1937年に制定されました。これらの給与税控除は、労働者の退職費用、医療給付、および障害者への支払いを支援することを目的としています。 FICAからの資金は、最終的に社会保障、メディケア、および労働者の障害として知られる近代的な制度に発展しました。 社会保障は税金で賄われた退職年金であり、メディケアは65歳以上の人を対象とした政府が支払う医療です。 障害者規則の下では、負傷または病気になり就労できない従業員には、障害者生活費が支給されます。

現在のアメリカのシステムでは、雇用主は政府の税務機関の代理人として働き、給与税の控除を使用して各給与から適切な金額を削除し、それらの資金を受領政府機関に転送します。 給与に対する税金は、従量制で発生します。 これは、雇用者が、給与期間ごとに従業員から所得税を控除することを意味します。給与期間は、毎週、隔週、または毎月です。 雇用主は、手当、総収入、給与期間の長さの3つの要素を使用して、給与から差し引く税額を計算します。

雇用主は、従業員が雇用されたときに従業員の源泉徴収手帳（W-4税務フォームとも呼ばれる）に記入するときに、各従業員の手当を設定します。 手当には、従業員自身、配偶者、各子供、およびその他の扶養家族が含まれます。 内国歳入庁（IRS）は、各賃金および手当レベルの給与税控除を示す現在の源泉徴収表を雇用者に提供します。 その後、雇用主はIRSの源泉徴収表で示された従業員の給与の一部を保持し、最終的にそれらの資金を政府に振り替えます。

連邦失業税法（FUTA）は、社会保障によって部分的に資金提供されているプログラムです。 FUTAは、単に「失業」と呼ばれることもありますが、自分自身の過失で職を失った従業員に限定的な支払いを行います。 雇用主は失業税の連邦分を支払いますが、支払いは従業員に支払われた給与の額に基づいています。 不安定な雇用歴のある雇用主は、より高い失業税率を支払う可能性があります。