Quali sono le detrazioni fiscali salariali?
L'importo che un datore di lavoro paga a un dipendente può essere inferiore ai salari effettivi a causa di detrazioni fiscali salariali obbligatorie. Negli Stati Uniti, queste commissioni devono essere conformi alle leggi statali e federali sui salari. Le tasse comuni sui salari includono l'imposta statale sulla disoccupazione, l'imposta sul reddito e una tassa per il Federal Insurance Contribution Act degli Stati Uniti, noto anche come FICA. L'importo effettivo della detrazione per ciascuna di queste imposte è di solito calcolato in base ai salari del dipendente.
Le leggi fiscali FICA sono state emanate nel 1937. Queste detrazioni fiscali salariali sono state progettate per aiutare i lavoratori con costi pensionistici, prestazioni mediche e per fornire pagamenti a coloro che diventano disabili. I fondi della FICA alla fine si sono trasformati nelle moderne istituzioni conosciute come previdenza sociale, assistenza sanitaria statale e disabilità dei lavoratori. La previdenza sociale è una pensione di anzianità finanziata dalle tasse, mentre Medicare è l'assistenza sanitaria a carico del governo per le persone di età pari o superiore a 65 anni. In base alle norme sulla disabilità, ai dipendenti che si infortunano o si ammalano e non possono lavorare può essere concesso uno stipendio per disabili.
Nell'attuale sistema americano, i datori di lavoro agiscono come agenti per le agenzie di tassazione del governo, usando detrazioni fiscali salariali per rimuovere la giusta quantità di denaro da ogni busta paga e quindi trasferendo tali fondi alle agenzie governative beneficiarie. Le tasse sugli stipendi si verificano in base al principio di pagamento. Ciò significa che i datori di lavoro detraggono le imposte sul reddito dai dipendenti per ciascun periodo di retribuzione, che può essere settimanale, bisettimanale o mensile. I datori di lavoro utilizzano tre fattori per calcolare l'importo dell'imposta da sottrarre da una busta paga: indennità, entrate totali e durata del periodo di retribuzione.
I datori di lavoro stabiliscono le indennità di ciascun dipendente quando i lavoratori compilano un Certificato di trattenuta d'acconto per dipendenti, noto anche come modulo fiscale W-4, quando vengono assunti. Le indennità comprendono l'impiegata stessa, il coniuge, ciascuno dei suoi figli e qualsiasi altra persona a carico. L'Internal Revenue Service, o IRS, fornisce ai datori di lavoro le attuali tabelle di ritenuta alla fonte che indicano le detrazioni fiscali salariali per ciascun livello di retribuzione e indennità. I datori di lavoro mantengono quindi la parte della retribuzione del dipendente indicata dalla tabella alla fonte dell'IRS e infine trasferiscono tali fondi al governo.
La Federal Unemployment Tax Act, o FUTA, è un programma parzialmente finanziato dalla sicurezza sociale. La FUTA, a volte conosciuta semplicemente come "disoccupazione", effettua pagamenti limitati ai dipendenti che perdono il lavoro senza colpa propria. I datori di lavoro pagano la parte federale delle imposte sulla disoccupazione, ma il pagamento si basa sull'importo dello stipendio pagato ai dipendenti. I datori di lavoro con una storia di lavoro instabile possono pagare un'aliquota fiscale di disoccupazione più elevata.