¿Cuáles son los pros y los contras de una pensión diferida?
Lo último que un empleado desearía después de años de servicio en una empresa es recibir un beneficio de pensión que no sea suficiente para mantener la jubilación. En consecuencia, una pensión diferida podría ser apropiada. Un beneficio clave de diferir un pago de pensiones es que el tiempo extra permite que el beneficio de jubilación total crezca. El principal revés es probablemente no poder retirarse a la edad que puede haberse planeado.
Un beneficio de pensión se basa en un cálculo utilizando el número total de años que un empleado atendió, la cantidad de dinero contribuido al plan por parte del empleado y el patrocinador o empleador del plan, y la compensación del miembro del plan. Si un empleado elige trabajar más allá de la edad de jubilación tradicional en una región, creando así una pensión diferida, los pagos en curso, conocidos como pagos de anualidades, serán mayores. Esto es consecuencia de una mayor edad de jubilación y un período de tiempo más corto en el que se debe pagar el beneficio.
Al jubilarse, un miembro del plan tiene una OPción para recibir un beneficio de pensión en una suma global o dividido en pagos de anualidades continuas. En el caso de una pensión diferida, podría haber beneficios financieros adicionales para tomar un pago de suma global. Ciertas pensiones públicas estatales pueden proporcionar una recompensa financiera por diferir los beneficios. Las leyes regionales varían y cambian, pero también hay una recompensa al tomar una distribución de estilo de anualidad. Se agregará un cierto porcentaje a los pagos de una pensión diferida.
Los inconvenientes administrativos vinculados a una pensión diferida pueden ser menores en comparación con la obtención de un mayor ingreso de jubilación. Los beneficios de pensión se retrasan cuando no se presenta el papeleo. Puede haber un límite de edad en cuanto a cuándo finalmente se debe tomar una pensión.
Además de un miembro del plan o empleado, diferir una pensión, un patrocinador del plan o empleador, puede diferir las contribuciones de pensiones. Las contribuciones en efectivo son realizadas por un plan de planor Para mantener el nivel de financiación de una pensión saludable. En el caso de una pensión pública, digamos un plan estatal, una mala condición fiscal podría dañarse aún más y tener mayores consecuencias. Si existe una aprobación legislativa, esta forma de pensión diferida permitiría al estado diferir la realización de contribuciones por un período de tiempo para que el dinero pueda usarse en otro lugar. El estado permanece en el gancho para la entrega de pensiones y, finalmente, el pago debe hacerse.