Wat zijn de voor- en nadelen van een uitgesteld pensioen?

Het laatste wat een werknemer na jaren dienst bij een bedrijf zou willen, is een pensioenuitkering ontvangen die niet voldoende is om met pensioen te gaan. Bijgevolg kan een uitgesteld pensioen passend zijn. Een belangrijk voordeel van het uitstellen van een pensioenuitkering is dat de extra tijd de totale pensioenuitkering laat groeien. De belangrijkste tegenvaller is waarschijnlijk niet in staat zijn om met pensioen te gaan op de leeftijd die mogelijk is gepland.

Een pensioenuitkering is gebaseerd op een berekening met behulp van het totale aantal jaren dat een werknemer heeft gediend, de hoeveelheid geld die door de werknemer en de sponsor of werkgever van het plan aan het plan is bijgedragen, en de vergoeding van de deelnemer. Als een werknemer ervoor kiest om na de traditionele pensioenleeftijd in een regio te werken, waardoor een uitgesteld pensioen ontstaat, zullen de lopende betalingen, ook wel lijfrente genoemd, groter zijn. Dit is een gevolg van een hogere pensioenleeftijd en een kortere periode waarin de uitkering moet worden betaald.

Bij pensionering heeft een deelnemer een optie om een ​​pensioenuitkering in één keer te ontvangen of verdeeld in lopende lijfrentebetalingen. In het geval van een uitgesteld pensioen kunnen er extra financiële voordelen verbonden zijn aan het nemen van een eenmalige uitkering. Bepaalde door de staat gerunde openbare pensioenen kunnen een financiële beloning opleveren voor het uitstellen van uitkeringen. Regionale wetten variëren en veranderen, maar er is ook een beloning in het nemen van een annuïteit-achtige verdeling. Een bepaald percentage wordt toegevoegd aan de betalingen voor een uitgesteld pensioen.

Administratieve ongemakken verbonden aan een uitgesteld pensioen kunnen gering zijn in vergelijking met het verdienen van een hoger pensioeninkomen. Pensioenuitkeringen worden vertraagd wanneer het papierwerk niet wordt ingediend. Er kan een leeftijdsgrens zijn voor wanneer een pensioen uiteindelijk moet worden genomen.

Naast een deelnemer of werknemer kan een pensioenuitstel, een sponsor van het plan of werkgever pensioenbijdragen uitstellen. Contante bijdragen worden betaald door een sponsor van het plan om het financieringsniveau van een pensioen gezond te houden. In het geval van een overheidspensioen, zeg maar een door de staat beheerd plan, kan een slechte fiscale toestand verder worden beschadigd en grotere gevolgen hebben. Als er wettelijke goedkeuring is, zou deze vorm van uitgesteld pensioen de staat toelaten premies voor een bepaalde periode uit te stellen zodat het geld elders kan worden gebruikt. De staat blijft aan de haak voor de pensioenafbetaling en uiteindelijk moet de betaling worden gedaan.