Quels sont les avantages et les inconvénients d'une pension différée?
La dernière chose qu’un employé souhaiterait après des années de service dans une entreprise est de recevoir une prestation de retraite qui ne soit pas suffisante pour maintenir sa retraite. Par conséquent, une pension différée pourrait être appropriée. Le report de versement d’une pension a pour principal avantage de permettre à l’allocation de retraite totale de croître. Le principal revers est probablement de ne pas pouvoir prendre sa retraite à l’âge prévu.
Une prestation de retraite est basée sur un calcul utilisant le nombre total d'années de service, le montant d'argent versé au régime par l'employé et le promoteur du régime ou l'employeur, ainsi que la rémunération du participant au régime. Si un employé choisit de travailler au-delà de l'âge de la retraite traditionnel dans une région, créant ainsi une pension différée, les paiements en cours, appelés paiements de rente, seront plus importants. Ceci est la conséquence d'un âge de départ à la retraite plus élevé et d'une période plus courte pendant laquelle la prestation doit être versée.
À la retraite, un participant au régime a la possibilité de recevoir une prestation de retraite sous forme de montant forfaitaire ou de division en paiements de rente en cours. En cas de pension différée, le versement d’une somme forfaitaire pourrait présenter des avantages financiers supplémentaires. Certaines pensions publiques gérées par l'État peuvent constituer une récompense financière pour le report des prestations. Les lois régionales varient et changent, mais il est également avantageux de prendre une distribution de type rente. Un certain pourcentage sera ajouté aux paiements pour une pension différée.
Les inconvénients administratifs liés à une pension différée peuvent être mineurs par rapport à un revenu de retraite plus élevé. Les prestations de retraite sont retardées lorsque les documents ne sont pas soumis. Il peut y avoir une limite d'âge pour déterminer quand une pension doit être définitivement prise.
En plus d'un participant, ou d'un employé, de différer une pension, un promoteur de régime ou un employeur peut différer les cotisations de retraite. Les cotisations en espèces sont versées par un promoteur de régime afin de maintenir le niveau de capitalisation d’une pension. Dans le cas d'une pension publique, par exemple d'un plan géré par l'État, une mauvaise situation fiscale pourrait être davantage endommagée et avoir des conséquences plus graves. En cas d'approbation législative, cette forme de pension différée permettrait à l'État de différer ses contributions pendant un certain temps afin que l'argent puisse être utilisé ailleurs. L’État reste à la charge du versement de la pension et, à terme, le paiement doit être effectué.