연기 된 연금의 장단점은 무엇입니까?

직원이 회사에서 수년간 근무한 후 마지막으로 원하는 것은 퇴직을 유지하기에 충분하지 않은 연금 혜택을받는 것입니다. 따라서 연기 된 연금이 적절할 수 있습니다. 연금 지급을 연기함으로써 얻을 수있는 주요 이점은 추가 시간이 총 퇴직 급여를 증가시킬 수 있다는 것입니다. 주요 좌절은 아마도 계획했던 나이에 은퇴하지 못할 수 있습니다.

연금 급여는 종업원이 근무한 총 기간, 종업원과 플랜 스폰서 또는 고용주가 플랜에 기여한 금액, 플랜 가입자의 보상금을 사용한 계산에 근거합니다. 직원이 한 지역에서 기존 퇴직 연령을 초과하여 퇴직 연금을 지급하기로 선택하면 연금 지급으로 알려진 지급액이 더 커집니다. 이는 퇴직 연령이 높고 급여 지급 기간이 단축 된 결과입니다.

퇴직시, 플랜 회원은 일시불로 연금 혜택을 받거나 지속적인 연금 지급으로 나눌 수있는 옵션이 있습니다. 연기 된 연금의 경우 일시불로 인한 추가 재정적 혜택이있을 수 있습니다. 특정 주정부 공적 연금은 혜택 연기에 대한 재정적 보상을 제공 할 수 있습니다. 지역 법은 다양하고 변경 될 수 있지만 연금 스타일 배포에 대한 보상도 있습니다. 연기 된 연금에 대한 지불에 일정 비율이 추가됩니다.

이연 연금과 관련된 행정적 불편은 더 높은 퇴직 소득을 얻는 것과 비교하여 미미할 수 있습니다. 서류를 제출하지 않으면 연금 혜택이 지연됩니다. 연금을 최종적으로 받아야하는 경우 연령 제한이있을 수 있습니다.

연금을 연기하거나, 계획 스폰서 또는 고용주에게 플랜 멤버 나 직원 이외에 연금 기부금을 연기 할 수 있습니다. 연금의 자금 수준을 건강하게 유지하기 위해 계획 후원자가 현금 기부를합니다. 공적 연금의 경우, 국가 운영 계획 (state-run plan)은 재정 상태가 악화되면 더 큰 피해를 입을 수 있고 더 큰 결과를 초래할 수 있습니다. 입법 승인이있는 경우,이 형태의 연기 된 연금은 주정부가 일정 기간 동안 기부금을 연기하여 다른 곳에서 돈을 사용할 수있게합니다. 연금 할부 상태는 그대로 유지되며 결국 지불이 이루어져야합니다.