繰延年金の長所と短所は何ですか？

企業で長年勤務した後に従業員が望む最後のことは、退職を維持するには不十分な年金給付を受け取ることです。 そのため、繰延年金が適切かもしれません。 年金の支払いを延期することの主な利点は、余分な時間により総退職給付が増加することです。 主な後退は、おそらく計画されたかもしれない年齢で引退することができないでしょう。

年金給付は、従業員が勤務した合計年数、従業員と制度のスポンサーまたは雇用主が制度に寄付した金額、および制度のメンバーの報酬を使用した計算に基づいています。 従業員が地域で従来の定年を超えて働くことを選択し、それにより繰延年金を作成する場合、年金支払いとして知られる継続的な支払いはより大きくなります。 これは、退職年齢が高くなり、給付が支払われる期間が短くなった結果です。

退職時に、プランメンバーは、年金給付を一括して受け取るか、継続中の年金支払いに分割するかを選択できます。 繰延年金が発生した場合、一時金の支払いに追加の金銭的利益がある可能性があります。 特定の国営公的年金は、給付を延期するための経済的報酬を提供する場合があります。 地域の法律はさまざまで変化しますが、年金型の分配を行うことには報酬もあります。 繰延年金の支払いに一定の割合が追加されます。

繰延年金に関連する管理上の不便さは、より高い退職所得を得ることに比べて軽微です。 書類が提出されない場合、年金給付は遅れます。 年金を最終的に取得しなければならない時期に関して年齢制限がある場合があります。

年金、年金支給者、または雇用主を延期する年金加入者または従業員に加えて、年金拠出を延期することができます。 年金の資金水準を健全に保つために、制度のスポンサーが現金を拠出します。 国営計画のような公的年金の場合、貧しい財政状態はさらに損害を受け、より大きな結果をもたらす可能性があります。 立法上の承認があれば、この形態の繰延年金は、州が一定期間寄付を延期できるようにし、そのお金を他の場所で使用できるようにします。 州は年金分割払いのフックに留まり、最終的には支払いが行われなければなりません。