¿Qué es un compensación de beneficios?
Una compensación de beneficios es un conjunto de circunstancias que resultan en la pérdida completa o parcial de los beneficios del plan de jubilación. A menudo, esta pérdida tiene que ver con el hecho de que los fondos fueron tomados de algún tipo de cuenta de jubilación, y nunca se les pagó. Las regulaciones federales permiten a los proveedores retener hasta el 10% del valor nominal del plan, cuando un beneficiario termina debido a un plan. Además, puede ocurrir una compensación de beneficios cuando el beneficiario también tiene otra fuente de beneficios que deben tenerse en cuenta. Aquí hay algunos ejemplos de cómo puede ocurrir el compensación de beneficios y qué se debe hacer para evitar la ocurrencia.
Cuando se trata de planes de jubilación, muchas personas optan por un plan de 401k. Una de las ventajas sobre este tipo de plan es que es posible pedir prestado dinero del saldo y luego pagarlo en una fecha posterior. Desafortunadamente, los beneficiarios no siempre llegan a pagar el monto total del préstamo. En el punto de jubilación, el saldo restante se deduce from los beneficios que están disponibles. En algunos casos, las sanciones por no pagar el préstamo también pueden aplicarse. El resultado es una inversión de jubilación que puede ser significativamente menor de lo previsto. Esta pérdida de beneficios puede tener un profundo efecto en el nivel de vida que el jubilado podrá disfrutar.
Las compensaciones de beneficios también pueden afectar los beneficios laborales. Por ejemplo, la cantidad que pagará el seguro de salud de los empleados puede verse afectado por la presencia de una segunda póliza de salud que conlleva el mismo nivel y tipo de cobertura. En estos casos, el empleador proporcionó un seguro no puede pagar nada en un reclamo hasta que el proveedor de seguros anterior o primario haya pagado la mayor cantidad posible del reclamo. Desde esta perspectiva, tener políticas de salud que más o menos proporcionen la misma cobertura general pueden ser una mala idea.
La idea general detrás de una compensación de beneficios no espara crear problemas financieros para ciudadanos honestos. Sin embargo, esta política hace que sea más difícil para las personas aprovechar los programas de beneficios que deben proporcionar un apoyo financiero esencial cuando hay una necesidad real. Permitir que una compensación de beneficios limite la cantidad de apoyo que se puede proporcionar cuando otras fuentes están disponibles ayuda a prevenir el abuso de los servicios de beneficios, y asegurarse de que haya recursos disponibles para cubrir las necesidades de los beneficiarios que realmente necesitan el apoyo total ofrecido por los planes.