特典オフセットとは何ですか？

給付オフセットは、退職計画の給付の完全または部分的な損失をもたらす一連の状況です。 多くの場合、この損失は、資金がある種の退職口座から借用され、返済されなかったという事実に関係しています。 連邦規制により、受益者が計画にお金を払うことになった場合、プロバイダーは計画の額面の最大10％を差し控えることができます。 また、受益者が考慮しなければならない別の利益源も持っている場合、給付オフセットが発生する可能性があります。 給付のオフセットがどのように発生するか、そして発生を防ぐために何をすべきかの例をいくつか紹介します。

退職計画に関しては、多くの人が401Kプランを選択します。 このタイプの計画に関する利点の1つは、残高からお金を借りて、後日それを返済することが可能であることです。 残念ながら、受益者は必ずしもローンの全額を返済するとは限りません。 退職の時点で、残りの残高はFRを差し引きますOM利用可能な利点。 場合によっては、ローンの返済の失敗に対する罰則も適用される場合があります。 その結果、退職投資は予想よりも大幅に少ない可能性があります。 この利益の喪失は、退職者が楽しむことができる生活水準に大きな影響を与える可能性があります。

給付のオフセットは、雇用給付にも影響を与える可能性があります。 たとえば、従業員の健康保険が支払う金額は、同じレベルとタイプの補償を伴う2番目の健康政策の存在によって影響を受ける可能性があります。 これらの場合、雇用主は、以前または一次保険プロバイダーが可能な限り多くの請求を支払うまで、保険を提供した保険を請求に対して何も支払うことはできません。 この観点から見ると、多かれ少なかれ同じ一般的なカバレッジを提供する健康政策を持つことは悪い考えかもしれません。

利益オフセットの背後にある一般的なアイデアはそうではありません正直な市民のために経済的な問題を生み出す。 ただし、このポリシーは、実際のニーズがある場合に不可欠な財政的支援を提供することを目的とした福利厚生プログラムを人々が利用することをより困難にしています。 他のソースが利用可能なときに提供できるサポートの量を制限するための福利厚生オフセットを許可すると、福利厚生サービスの乱用を防ぎ、計画によって提供される完全なサポートを本当に必要とする受益者のニーズをカバーするためのリソースがあることを確認します。