給付オフセットとは何ですか？

給付相殺とは、退職年金給付の完全または部分的な損失をもたらす一連の状況です。 多くの場合、この損失は、ある種の退職口座から資金が借りられ、返済されなかったという事実に関係しています。 受益者が計画にお金を支払うことになった場合、連邦規制により、プロバイダーは計画の額面の最大10％を差し控えることができます。 また、受益者が考慮しなければならない別の利益源も持っている場合、利益の相殺が発生する可能性があります。 利益の相殺がどのように発生するか、発生を防ぐために何をすべきかについて、いくつかの例を示します。

退職プランになると、多くの人が401Kプランを選択します。 このタイプのプランの利点の1つは、残高からお金を借りて、後日返済できることです。 残念ながら、受益者は常に融資の全額を返済するわけではありません。 退職の時点で、残りの残高は利用可能な給付から差し引かれます。 場合によっては、ローンの返済に失敗した場合の罰則も適用される場合があります。 その結果、退職投資は予想よりも大幅に少なくなる可能性があります。 この給付の喪失は、退職者が享受できる生活水準に大きな影響を与える可能性があります。

給付オフセットは、雇用給付にも影響を与える可能性があります。 たとえば、従業員の健康保険が支払う金額は、同じレベルと種類の補償を行う2番目の健康保険の存在によって影響を受ける可能性があります。 これらの場合、雇用者が提供した保険は、以前の保険会社または主な保険会社ができるだけ多くの請求を支払うまで、請求に対して何も支払わない場合があります。 この観点から、多かれ少なかれ同じ一般的なカバレッジを提供する健康ポリシーを持つことは悪い考えかもしれません。

利益相殺の背後にある一般的な考え方は、正直な市民のために経済的な苦痛を生み出すことではありません。 ただし、このポリシーにより、実際のニーズがある場合に不可欠な財政的支援を提供することを目的とした福利厚生プログラムを利用するのがより難しくなります。 他のソースが利用可能な場合に提供できるサポートの量を制限するためにベネフィットオフセットを許可すると、ベネフィットサービスの悪用を防ぎ、提供される完全なサポートを本当に必要とする受益者のニーズをカバーするリソースを手元に確保できます予定。