プレイするための給料は何ですか？

pay Pay to Playは、多くの株式資金調達の状況で使用される用語であり、多くの場合、特定の企業への経済的利益の結果として投資家に拡張された権利と特権に関係しています。このタイプの規定は、通常、発行会社の憲章文書と、株主が行った初期購入に関連する株式購入契約で定義されている条件で概説されています。取り決めの一環として、特定の種類の株式を保有する投資家は、初期投資が完了した後に行われる株式提供に参加する必要があります。投資家がこれらのその後の提供のいずれかに参加しないことを選択した場合、プレイの提供に関連する特定の特典は撤回され、通常は回収できません。stock株式購入における給与への給与に関連するより一般的な戦略の1つは、投資家が追加の株式が提供されるにつれて希薄化することに対する彼または彼女の関心の価値の可能性から保護される能力です市場。この規定では、株主が新しい株式提供に参加することを要求し、その参加において優先されることが多いため、会社の関心の程度またはパーセントを維持する能力が確保されます。これは、プレーするための給与により、主要な投資家の長期戦略の鍵となる要因である要因を長期にわたって維持することが可能になるため、これは

防止保護と呼ばれることがあります。株主が特権をプレイするためにこの給与を行使しないことを選択した場合、会社の利子率の希釈の可能性からの保護は通常失われます。その時点から、新しい株式サービスへの参加の観点から、投資家に与えられた自動選好はありません。彼または彼女が追加の株式を購入したい場合、株式が取引所と現在の市場価格で利用可能になったら、それを行うことができます。pay Pay to Playは多くの場合、優先株式に関連付けられているため、その後の株式提供に参加しないという決定が、優先株式の共通株式への変換を引き起こす可能性もあります。これは、変換を経験した投資家が、優先株が提供する固定配当にアクセスできないことを意味します。さらに、株主は、将来のある時点で会社が資産の清算を強いられた場合、もはや優先ステータスを持っていません。