¿Qué es un empleado del hogar?
Un empleado de un hogar es una persona contratada para hacer un trabajo específico en la casa de un empleador. Existen diferentes tipos de empleados domésticos que brindan una amplia variedad de servicios. Tener un empleado del hogar puede requerir que el empleador realice ciertas aranceles de presentación de impuestos para que el proceso sea legal. También es importante recordar que en la mayoría de los lugares, no es legal contratar a un empleado del hogar que no tenga residencia legal en el país.
con tantos trabajos por hacer en la casa, tener empleados del hogar puede sonar como un alivio bienvenido. Algunas de las muchas tareas que se puede contratar a un empleado para realizar incluyen niños, jardinería, enfermería, tareas de manejo y limpieza del hogar. Un trabajador puede estar a cargo de varias tareas; Por ejemplo, una criada podría ayudar a cocinar, limpiar y niños.
Si una persona emplea a un empleado del hogar, generalmente se lo considera el empleador y puede ser responsable de ciertas responsabilidades fiscales. Por lo general, el empleador está eny responsable si él o ella decide qué tareas hará el trabajador y cómo se realizará, utilizando herramientas o equipos que pertenecen al empleador. Un trabajador es considerado por cuenta propia si él o ella ofrece el mismo servicio general al público y proporciona su propio equipo. Si una agencia de empleo proporciona el equipo y exige el método de trabajo, esa agencia generalmente se considera el empleado.
Los servicios realizados en la casa de otra persona generalmente no son aplicables a los impuestos de los empleados del hogar. Por ejemplo, la guardería dada en una ubicación fuera del sitio no suele calificar para esta consideración fiscal. Dependiendo del monto pagado, estos impuestos tampoco se aplican generalmente a ningún trabajador legal menor de 18 años, como una niñera adolescente, o a un niño o familiar dependiente pagado para brindar atención.
Una persona con empleados domésticos que califican para el estado fiscal generalmente debe pagar sSeguridad ocial, Medicare e impuestos federales a los desempleo. El empleador también puede ser responsable de los impuestos estatales, dependiendo de la jurisdicción. En algunos casos, los impuestos federales sobre la renta también deben ser retenidos.
Es importante leer todas las leyes fiscales estatales y federales con respecto a los trabajadores del hogar antes de decidir contratar ayuda externa. Pagar impuestos adicionales puede cambiar el presupuesto asumido para los salarios para el personal del hogar. Asegúrese de que los fondos estén disponibles para pagar a los trabajadores del hogar antes de firmar un contrato de trabajo, ya que no retener impuestos o cumplir con los términos de un contrato de trabajo con un empleado puede ser motivo de cargos penales y civiles.
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