世帯員とは？

家事従業員とは、雇用主の家の周りで特定の仕事をするために雇われる人です。 幅広い種類のサービスを提供するさまざまな種類の家事労働者がいます。 家事従業員を持つことは、雇用主がそのプロセスを合法化するために特定の納税申告義務を遂行することを要求する場合があります。 また、ほとんどの場所で、国内に合法的な居住地を持たない家事従業員を雇うことは合法ではないことを覚えておくことも重要です。

家の周りで非常に多くの仕事をしなければならないので、家事従業員を持つことは歓迎されたように聞こえるかもしれません。 従業員が実行するために雇用される可能性のある多くのタスクには、ベビーシッター、ガーデニング、看護、運転業務、および家庭の清掃が含まれます。 1人の作業者が複数のタスクを担当する場合があります。 たとえば、メイドは料理、掃除、ベビーシッターを手伝うかもしれません。

人が家事従業員を雇用している場合、その人は一般に雇用主と見なされ、特定の税負担に対して責任を負います。 通常、雇用主は、従業員が所有するツールまたは機器を使用して、労働者が行うタスクとその実行方法を決定する場合にのみ責任を負います。 労働者は、一般に同じ一般的なサービスを提供し、自分の機器を提供する場合、自営業者と見なされます。 雇用機関が機器を提供し、作業方法を義務付けている場合、通常、その機関は従業員と見なされます。

別の人の家で行われるサービスは、一般的に家事労働者税には適用されません。 たとえば、オフサイトの場所で行われるデイケアは、通常、この税の考慮の対象にはなりません。 支払額にもよりますが、これらの税金は通常、18歳未満の10代のベビーシッターなどの法定労働者、または介護のために支払われた扶養家族の子供や家族には適用されません。

税務ステータスの対象となる家事従業員を持つ人は、通常、社会保障税、メディケア税、連邦失業税を支払わなければなりません。 管轄区域によっては、雇用主が州税の責任を負う場合もあります。 場合によっては、連邦所得税も源泉徴収されなければなりません。

外部の助けを借りることを決める前に、家事労働者に関するすべての州および連邦税法を読むことが重要です。 追加の税金を支払うと、家事スタッフの賃金の想定予算が変更される場合があります。 雇用契約に署名する前に家事労働者に支払う資金が利用可能であることを確認してください。税を源泉徴収しなかったり、従業員との労働契約の条件を満たさなかったりすると、刑事および民事告発の根拠になります。