世帯従業員とは何ですか？

世帯従業員は、雇用主の家の周りで特定の仕事をするために雇われた人です。さまざまなサービスを提供するさまざまな種類の世帯従業員がいます。世帯従業員を持つことは、雇用主が合法的になるために特定の税務申告の義務を遂行することを要求する場合があります。また、ほとんどの場所で、国内に合法的な居住地を持っていない世帯従業員を雇うことは合法ではないことを覚えておくことも重要です。

家の周りで多くの仕事をする仕事があり、家庭の従業員が歓迎された救済のように聞こえるかもしれません。従業員が実行するために雇われる可能性のある多くのタスクのいくつかには、ベビーシッター、ガーデニング、看護、運転義務、家庭用清掃などがあります。 1人の労働者がいくつかのタスクを担当する場合があります。たとえば、メイドは料理、掃除、ベビーシッターを手伝うかもしれません。

人が世帯従業員を雇用している場合、彼または彼女は一般的に雇用主と見なされ、特定の税負債の責任を負う可能性があります。通常、雇用主はonlですY雇用主に属するツールまたは機器を使用して、労働者がどのようなタスクを実行し、どのように実行するかを決定した場合、責任を負います。労働者は、同じ一般サービスを一般に公開し、自分の機器を提供する場合、自営業者と見なされます。雇用機関が機器を提供し、作業方法を義務付けている場合、その機関は通常従業員と見なされます。

他の人の家で実行される

サービスは、一般に家庭の従業員税には適用されません。たとえば、オフサイトの場所で与えられたデイケアは、通常、この税の考慮の資格がありません。支払った金額に応じて、これらの税金は一般に、10代のベビーシッターなど、18歳未満の法律労働者、またはケアをするために支払われた扶養家族または家族にも適用されません。

税のステータスの資格がある世帯従業員がいる人は、通常sを支払わなければなりません海洋セキュリティ、メディケア、および連邦失業税。雇用主は、管轄権に応じて州税の責任を負う場合があります。場合によっては、連邦所得税も差し控えなければなりません。

外部の支援を決定する前に、世帯労働者に関するすべての州および連邦の税法を読むことが重要です。追加の税金を支払うと、世帯スタッフの賃金の想定予算が変更される場合があります。雇用契約に署名する前に世帯労働者に支払うために資金が利用可能であることを確認してください。税金を差し控えたり、従業員との労働契約の条件を満たしていないことは、刑事および民事請求の根拠になる可能性があるためです。