Qu'est-ce qu'un employé de maison?
Un employé de maison est une personne embauchée pour effectuer un travail spécifique autour du domicile de l'employeur. Il existe différents types d'employés de maison qui fournissent une grande variété de services. Avoir un employé de maison peut exiger de l'employeur qu'il s'acquitte de certaines tâches liées à la déclaration de revenus afin que le processus soit légal. Il est également important de se rappeler que dans la plupart des endroits, il n'est pas légal d'embaucher un employé de ménage qui n'a pas de résidence légale dans le pays.
Avec tant de travaux à faire à la maison, avoir des employés de maison peut sembler être un soulagement bienvenu. Parmi les nombreuses tâches qu'un employé peut être embauché, on peut citer la garde d'enfants, le jardinage, les soins infirmiers, la conduite et le ménage. Un travailleur peut être chargé de plusieurs tâches; Par exemple, une femme de ménage peut aider à la cuisine, au ménage et au baby-sitting.
Si une personne emploie un employé de maison, elle est généralement considérée comme l'employeur et peut être responsable de certaines obligations fiscales. Habituellement, l’employeur n’est responsable que s’il décide des tâches que le travailleur effectuera et de la manière dont elles seront exécutées, à l’aide d’outils ou d’équipements appartenant à l’employeur. Un travailleur est considéré comme indépendant s'il offre les mêmes services généraux au public et fournit son propre matériel. Si une agence de placement fournit le matériel et prescrit la méthode de travail, elle est généralement considérée comme un employé.
Les services rendus chez une autre personne ne sont généralement pas applicables aux taxes sur les employés à la maison. Par exemple, les services de garde dispensés hors site ne sont généralement pas admissibles à cette contrepartie fiscale. En fonction du montant payé, ces taxes ne s'appliquent généralement pas non plus à un travailleur légal de moins de 18 ans, comme une baby-sitter adolescente, ni à un enfant à charge ou à un membre de la famille payé pour s'occuper de l'enfant.
Une personne dont les employés de maison remplissent les conditions requises pour accéder au statut fiscal doit généralement payer les taxes de sécurité sociale, de l'assurance-maladie et du chômage. L'employeur peut également être responsable des taxes d'État, selon la juridiction. Dans certains cas, l’impôt sur le revenu fédéral doit également être retenu.
Il est important de lire toutes les lois fiscales nationales et fédérales concernant les employés de maison avant de décider de faire appel à une aide extérieure. Le paiement de taxes supplémentaires peut modifier le budget supposé des salaires du personnel de maison. Assurez-vous que des fonds sont disponibles pour payer les employés de maison avant de signer un contrat de travail, car le fait de ne pas retenir les impôts ou de respecter les termes d'un contrat de travail avec un employé peut donner lieu à des poursuites pénales et civiles.