Wat is een huishoudelijke medewerker?
Een huishoudelijk medewerker is een persoon die wordt ingehuurd om specifiek werk te doen in de woning van een werkgever. Er zijn verschillende soorten huishoudelijke medewerkers die een breed scala aan diensten bieden. Het hebben van een huishoudelijke medewerker kan van de werkgever eisen dat hij bepaalde belastingaangiften uitvoert om het proces legaal te maken. Het is ook belangrijk om te onthouden dat het op de meeste plaatsen niet legaal is om een huishoudelijke medewerker in dienst te nemen die geen legaal verblijf in het land heeft.
Met zoveel klussen in huis, lijkt het hebben van huishoudelijke medewerkers misschien een welkome opluchting. Enkele van de vele taken die een werknemer kan worden ingehuurd, zijn kinderopvang, tuinieren, verpleging, rijtaken en huishoudelijke schoonmaakwerkzaamheden. Eén werknemer kan verschillende taken uitvoeren; een meid kan bijvoorbeeld helpen met koken, schoonmaken en oppassen.
Als een persoon een huishoudelijke medewerker in dienst heeft, wordt hij of zij in het algemeen als de werkgever beschouwd en kan hij verantwoordelijk zijn voor bepaalde belastingverplichtingen. Meestal is de werkgever alleen verantwoordelijk als hij of zij beslist welke taken de werknemer zal doen en hoe deze zullen worden uitgevoerd, met behulp van hulpmiddelen of apparatuur die van de werkgever is. Een werknemer wordt als zelfstandige beschouwd als hij of zij dezelfde algemene dienst aan het publiek aanbiedt en zijn of haar eigen uitrusting aanbiedt. Als een uitzendbureau de apparatuur levert en de werkwijze verplicht stelt, wordt dat uitzendbureau meestal als werknemer beschouwd.
Diensten die worden uitgevoerd in de woning van iemand anders zijn over het algemeen niet van toepassing op huishoudelijk personeelsbelasting. Dagopvang die bijvoorbeeld op een externe locatie wordt gegeven, komt meestal niet in aanmerking voor deze fiscale vergoeding. Afhankelijk van het betaalde bedrag, zijn deze belastingen over het algemeen ook niet van toepassing op juridische werkers jonger dan 18 jaar, zoals een oppas voor tieners, of op een afhankelijk kind of familielid dat is betaald om te zorgen.
Een persoon met huishoudelijk personeel die in aanmerking komt voor belastingstatus moet meestal sociale zekerheid, Medicare en federale werkloosheidsbelasting betalen. De werkgever kan ook verantwoordelijk zijn voor staatsbelastingen, afhankelijk van het rechtsgebied. In sommige gevallen moeten ook federale inkomstenbelastingen worden ingehouden.
Het is belangrijk om alle nationale en federale belastingwetten met betrekking tot huishoudelijk personeel te lezen voordat u besluit externe hulp in te huren. Het betalen van extra belastingen kan het veronderstelde loonbudget voor huishoudelijk personeel veranderen. Zorg ervoor dat er geld beschikbaar is om huishoudelijk personeel te betalen voordat ze een arbeidsovereenkomst ondertekenen, omdat het niet-inhouden van belastingen of het niet naleven van een arbeidsovereenkomst met een werknemer een reden kan zijn voor strafrechtelijke en civielrechtelijke aanklachten.