¿Qué es una fiesta en interés?
En la aplicación más amplia, una parte en interés es una entidad individual u otra que se beneficia del resultado de algún tipo de acción legal, como una bancarrota o demanda. El término también se utiliza para identificar al individuo asociado con un plan de jubilación que está prohibido por las regulaciones gubernamentales de ingresar a tipos específicos de transacciones que están conectadas con ese plan. En ambas aplicaciones, la idea es proteger los intereses de todas las partes involucradas, sin proporcionar a ninguna parte o parte de las partes con la capacidad de aprovechar a otros involucrados en la demanda o plan.
En términos de situaciones legales, una parte en interés sería tanto el demandado como el demandante en el caso, junto con cualquier proveedor de servicios que pueda tener una relación comercial con las dos partes. Dependiendo de la situación exacta, a la parte en intereses se les otorga ciertos derechos o protecciones bajo la ley, además de estar algo restringida en la realización de transacciones conOtras partes involucradas en la acción. Por ejemplo, en una audiencia de bancarrota, a un acreedor se le otorgaría a la parte en el estado de intereses y tendrá la capacidad de presentar datos que se considerarían antes del tribunal, protegiendo efectivamente los intereses de ese acreedor.
En lo que se refiere a la operación continua de un plan de jubilación de empleados, el empleador, incluidos los directores y los funcionarios de la empresa, se consideran partes en intereses. Además, el administrador del plan, los empleados inscritos en el plan y cualquier organización de empleados donde todas o una parte de la membresía se inscriban en el plan, también se considerarían una parte en interés. Los abogados que tienen una relación comercial continua con el empleador también a veces se consideran partes de interés.
En los Estados Unidos, la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de Empleados, conocida como ERISA, proporciona la base para definir e IDENtificar una parte de interés en relación con varios planes de jubilación. Cualquier individuo o entidad que se identifique como una parte en interés bajo los términos de ERISA tiene ciertos derechos asociados con el plan, pero también se le prohíbe tomar medidas específicas con respecto al plan. Junto con el empleador y los empleados, una parte de interés puede ser cualquier inversor que posea más del cincuenta por ciento de la organización del empleador. Dependiendo de la estructura del plan y la relación de la persona con una organización de empleados, el cónyuge, los niños o el cónyuge de un hijo del empleado también pueden considerarse una parte en interés.