¿Qué es una prueba psicomotora?
Se han ideado varias pruebas psicomotoras desde principios del siglo XX para probar la destreza humana y los tiempos de reacción. Los propósitos de estas pruebas varían ampliamente, desde la determinación de los mejores candidatos para cirujanos o pilotos hasta garantizar que los niños se desarrollen adecuadamente o que los pacientes con lesiones cerebrales sean curando. Como su nombre indica, una prueba psicomotora no solo mide la efectividad de una persona para realizar varias tareas mecánicas, sino también su capacidad para procesar y seguir las instrucciones sucintamente.
Los pilotos de entrenamiento, que buscan misiones comerciales o militares, a menudo se les da una prueba psicomotora, o una serie de ellos, para medir los tiempos de reacción, la coordinación y las habilidades multitarea. Una de esas pruebas consiste en alinear las líneas verticales y horizontales cambiantes constantemente con un joystick para mantener un conjunto apretado de piñones en la pantalla de una computadora. Otras pruebas incluyen aquellas que evalúan las habilidades de discernimiento de un posible piloto o incluso simuladores de vuelo, que prueban la mano-Eye coordinación y gestión del estrés en escenarios del mundo real.
Se desarrolló una prueba psicomotora especial en 2006 para detectar candidatos que deseen realizar una cirugía laparoscópica, lo que requiere una serie de movimientos sutiles y precisos. Algunas escuelas de medicina utilizaron este tipo de pruebas para determinar si los estudiantes tienen las habilidades necesarias para perseguir una especialidad quirúrgica. Otros los administran estrictamente con fines de capacitación simulando varios procesos quirúrgicos para que los estudiantes aprendan los procedimientos adecuados de una manera más práctica antes de intentarlos en personas reales.
Una prueba psicomotora vocacional se administra a los alumnos en varias ocupaciones. Las pruebas a menudo están orientadas a la posición particular que se llena. Por ejemplo, una operación de fabricación puede realizar una prueba psicomotora superficial en un candidato de trabajo simplemente colocando a esa persona en una sección de línea de ensamblaje de alta velocidad y preguntándolepara realizar la tarea por un período de tiempo establecido. Esto puede dar al empleador una idea de cuán rápido y eficiente será el empleado en otras capacidades.
Los médicos o incluso psiquiatras y psicólogos pueden querer evaluar la coherencia o el progreso de un paciente administrando una prueba psicomotora. Se han ideado varias pruebas a lo largo del siglo XX para ayudarlos a determinar esto. Algunos son específicos de tareas particulares, mientras que otros están más generalizados.
Una gama de habilidades básicas se prueba durante una prueba psicomotora, desde la precisión, la destreza, la coordinación y el control hasta los tiempos de reacción, la estabilidad, la velocidad y la coherencia. Hay una variedad de pruebas rápidas rápidas que los expertos pueden usar para medir estas habilidades. Algunas de estas pruebas incluyen una prueba de destreza de tweeze, un tablero de clavijas de color a juego o un conjunto de piezas pequeñas que deben ensamblarse rápidamente.